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單純為了更好地限定員工的勞動權的竟業協議書是不是合理？
2021-09-15 16:23
單純為了更好地限定員工的勞動權的竟業協議書是不是合理？
假如原用人公司在竟業協議書中無法律法規上的可保證權益，單純是因為限定員工的勞動權，或是員工超出竟業承諾時間或從業的有關工作不容易對用人公司導致傷害的，則那樣的竟業協議書失效。
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