7月9日，國家郵政局網站更新有關適用私營快遞公司公司發展的實施意見，下發時間為2019年6月29日。該項制度屬于專門針對快遞行業的員工福利！

建議強調，為有利于各個郵政快遞管理方法單位、各私營快遞公司公司、業界從業者盡快了解有關內容，進一步加強該稅收優惠政策文檔的貫徹落實工作中。

《實施意見》聚焦點私營快遞公司公司遭遇的艱難和難題，融合最近已頒布的一部分各項政策，從降成本、促進轉型發展、構建公平公正自然環境、提高確保水準等幾大層面，明確提出12條目的性更強、更實、更有用的新對策。福利plus為你解析——快遞業黑名單制度。

為當今和將來一個時期推動私營快遞公司公司發展出示了遵照和引導，針對提升精氣神私營快遞公司公司發展自信心，促進制造行業身心健康可持續發展觀，意義重大。

一是降低企業成本和負擔

包含減少制度性交易費用，推進快遞公司行業“放管服”改革創新，進一步強化審核服務規范，將快遞服務運營批準審核時間減少至法定時限一大半之內。

推進全流程在線辦理“一網通辦”，實現企業“最多跑一次”。推動減稅政策，正確引導私營快遞公司公司充足享有國家各類稅收優惠政策免減和特惠對策，進一步緩解快遞公司公司承擔。

二是提升公司培養，促進轉型發展

包括提高企業發展的質量和效率，推動民營快遞企業總部越來越強。深入推進“快遞下鄉”工程、“快遞入區”工程和“乘車、登機、乘船”工程。正確引導私營快遞公司公司“走向世界”，培養具備國際性頂級競爭能力的快遞公司公司。

提高公司改革創新工作能力，培養“生活技能特新”快遞公司。提高企業經營管理水平，堅決控制農村基層不合理的收費“處罰托管”。廣泛開展快遞公司工程設計優秀人才職稱評定，促進創建職業技能評定規章制度，健全制造行業專業技能比賽管理體系，加強優秀人才聯合培養體制。

三是健全管控對策，構建公平公正自然環境

包含標準綜合執法個人行為，公平看待綜合執法對象。深層次實行“雙隨機、一公布”，標準健全郵政快遞企業登記名錄庫和行政執法工作人員名錄庫基本建設，保證行政執法系統化、規范性。

健全現行政策實行方法，提升行政部門履行職責水準。加強制造行業社會信用體系，創建執行物流行業失信黑名單行為主體“信用黑名單”規章制度，探尋對誠信快遞公司公司出示“綠色通道政策”和“容缺審理”等便捷服務方案，著力提高全制造行業誠實守信觀念和個人信用水準。

四是提升協調工作，提高確保水準

包含推動政企親清相處，建立清正廉潔的軟環境建設，充足確保私營快遞公司公司合法權利，協助公司處理發展趨勢中遭遇的艱難和難題。提高行業精神文明水平，積極組織快遞公司各項精神文明建設活動，推動文明進步和形成有意義的行業氛圍。

增加現行政策貫徹幅度，優化、量化分析各項政策，促進政策方針落地式、落細、貫徹，進一步促進私營快遞公司公司身心健康發展趨勢。

為什么要做員工福利？

企業積極提倡員工福利，也是如此，協調員工需求，提高員工工作效率，調動員工積極性，創造更高的企業效益。