假期是每一個員工都有的福利之一，那員工福利假期有哪些呢？員工福利假期主要分為：法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學習假。那這些員工福利假期有多少天呢？福利plus為你一一介紹；

法定假期有多少天呢？假期工資怎么算？

全體員工每年享受11天的法定假期(元旦1日、春節3日、清明節1日、勞動節1日、端午節1日、國慶節3日、中秋節1日)。女士職工多加半日的“三八節”。

具體休假方式以有關部門發布的通知為準。工作中不能休假的人，日后以補缺為主，補缺的時候，必須考慮按工作單位工資的三倍支付加班費。

年假有多少天呢？假期工資怎么算？

在本公司工作年限（工齡）與年假天數有關！年薪是帶薪休假，但在休假期間扣除30元/天的伙食補助。年假在當初內合理，不可移進下一個本年度；若因工作中必須而沒法公休或沒法休完需有的年假天數時，則以均值日薪水做為公休補助。

病假有多少天呢？假期工資怎么算？

醫療期限按照國家、省、市的有關規定執行。病假期間的工資計算如下:將醫療期均分成3個期內，公休時間在第一位五分之一的診療期限內，工資計算方法為：應發病假工資＝崗位工資/23天*公休日數指數。在醫療期間的第二個三分之一，將根據該單位所在地區平均社會工資的40%支付生活津貼。在第三個三分之一的醫療期間，將按照單位所在地區平均社會工資的40%支付生活津貼。醫療期間超過6個月的人，從第7個月開始按照市社會救助基準支付救濟金。

事假有多少天呢？假期工資怎么算？

員工福利事假按休假日數和日薪資規范扣減。

婚假有多少天呢？假期工資怎么算？

職工完婚憑結婚證書可得到5天全薪婚假（晚婚者多加5天），婚假自完婚注冊登記日起1今年年底合理，并需提早1六個月以書面通知向公司申請婚假，一起出示結婚證書。

喪假有多少天呢？假期工資怎么算？

職工無論雇用時間長度，均可得到3天有薪喪假，喪假的決定標準僅限職工親屬，包含職工的爸爸媽媽、兒女和直系親屬。

工傷假有多少天呢？假期工資怎么算？

在工作、出差或上下班途中受傷的雇員有權享受工傷假。工傷假的長度由醫院門診出具有關證明材料起算。

員工因工負傷假期按下列規定支付工資:對于那些連續休假少于三個月的人，他們的工資將按照正常的工作時間支付。連續休假3個月以上的人，從第4個月到第6個月，會支付職場工資和50%的獎勵工資。休假超過六個月者，從第七個月開始按單位所屬地區的上年度社會平均工資的70－100%發給生活補助。診療結束，經工傷事故診療評定以后，符合規定再次確認薪水計發。

學習假有多少天呢？假期工資怎么算？

職工在報名參加非企業機構的學習培訓和學習培訓時，可憑有關資格證書向公司申請學習培訓假。休假不到半個月的人，支付公司的工資，不支付報酬的工資。假期超過半個月者，發給崗位工資的50%，不發獎勵工資。學習假可以說是員工福利假期最有意義的！能夠最大限度提升自己能力的員工福利。