一、員工休產假期間工資怎么算?

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

《女職工勞動保護特別規定》第五條要求，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。這就從法規上保障了女士的產假是帶薪年假，它是最主要的產假工資要求。

二、產假期間工資怎么計算，怎樣派發

1、要是沒有參與生育險，那麼你的產假工資，依照產假前薪水的規范由公司單位付款。

2、假如早已加入生育險，那麼你在產假期內可享有生育保險，這也便是你的產假工資，由生育險資金付款。

員工理應享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術時公司單位上年員工月職工平均工資除于30再乘于要求的休假日數計發。

員工產假期內，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保經辦組織按規定發放給公司單位。有前提的城鎮職工可以由社保經辦組織授權委托金融企業將生育保險立即派發給員工。

社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期內工資待遇及其應用領域等問題更加詳盡的表述：

孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產假;孕期滿四個月以上小產時，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。

產假到期，因人體緣故仍不可以工作中的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。

在人們的日常日常生活之中，假如說女士員工在生孕的時候沒有得到相應的薪水得話，是歸屬于一種違背相關法律法規的狀況，因此執行員工可以根據人民法院起訴或是是提到勞動仲裁的方法來明確本身的支配權。