一、女職工產(chǎn)假有多少天

依據(jù)勞動合同法第六十二條否定要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。

晚婚晚育的提升獎賞假1個月（難休獎賞假的，給與女性一個月薪水的獎賞，獎賞費(fèi)由夫婦彼此各壓力50%），經(jīng)女工所屬單位準(zhǔn)許，可以再提升生育假3個月，但免減3年獨(dú)生子獎賞費(fèi)（獨(dú)生子獎賞費(fèi)自領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起，每月發(fā)送給5—10元的獎賞費(fèi)，至獨(dú)生子法定年齡十八周歲止，夫婦彼此企業(yè)按本企業(yè)規(guī)范，各發(fā)百分之五十）。

二、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資怎么算

在我國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。但凡合乎有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不可以生育假為由，解雇女工或可以消除勞動合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計(jì)發(fā)：

1、行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級工資、技術(shù)等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎勵金；

3、行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計(jì)算的獎勵金；

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級）薪水與按國家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼（在其中，體育運(yùn)動員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績補(bǔ)貼）。