企業(yè)福利對提升企業(yè)品牌和口碑是個絕佳武器，是公司鎖住員工的溫柔鎖鏈，與員工心內(nèi)溝通和情感共鳴的紐帶，更是HR為系公司人員和諧和提升員工滿意度的必修課。對公司而言，一項人性化貼心的福利措施，肯定能讓員工感受到公司的貼心關愛，其情感支持遠遠大于物質(zhì)作用。

但在大多數(shù)公司，福利還是傳統(tǒng)的，發(fā)些米面油或購物卡。那些真正以員工滿意甚至驚喜為目的，包含公司心意和創(chuàng)意的獨特福利項目很少。也有些企業(yè)獨出心裁，就是要讓員工感受到被尊重和愛護，他們的員工福利迅速被人關注，為員工推崇，更為其他企業(yè)吸收和借鑒，也激發(fā)更多企業(yè)設計和推出更多特別的福利項目。

一、騰訊2011年6月，騰訊投資10億啟動安居計劃，為已滿3年的基層員工，在北上廣深等一線城市，提供免息貸款20～30萬，每年還款一次，無需任何擔保，最快2天、最晚5天即可得到貸款。截止2012年12月底，已有815位騰訊員工享受到該福利。

服務期限兩年以上、三年以下的員工，貸款額度上限為20萬元;三年以上的員工，貸款額上限為30萬元。

二、海底撈

海底撈是餐飲業(yè)的典范，將客戶服務做到了極致，其員工福利是重要保障之一，海底撈領班以上員工的父母，每個月能領取海底撈給他們特發(fā)的工資。錢不多，按照不同干部的等級，每月幾百元。子女做得越好，父母拿的工資會越多。

三、阿里巴巴

阿里巴巴在2011年成立5億元教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題，同時，給基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

四、螞蜂窩

2015年1月10日，螞蜂窩全體工作人員包機前往新加坡舉行年會，大約一周時間。一經(jīng)披露，便引起微博廣泛關注和羨慕。不少公司每年也有員工旅游活動或者獎勵，但螞蜂窩新穎之處在于兩點：一是全員上下都有份，二是目的地不是國內(nèi)普通景點，而是海外。這背后是巨大的成本投入。

五、福利plus

作為深圳科技園知名企業(yè)，運營一站式員工福利商城平臺的遠行云商公司倡導自主自選式員工福利，將員工生日、節(jié)日、津貼、培訓等所有福利集中到一個積分賬戶，賬戶內(nèi)積分可在其福利商城內(nèi)，自選商超購物卡、垂直電商商品，或保險、培訓、旅行等服務。將選擇權(quán)交給員工，投入沒有增加，員工滿意度卻立竿見影提升。

如果這些福利超好的企業(yè)是別人家的公司。自己的企業(yè)并沒有那么強大經(jīng)濟實力。可以選擇使用遠行云商的福利plus平臺合作，不收取平臺使用費還可以享受企業(yè)集采的優(yōu)惠價格。生日、過節(jié)、激勵的費用能讓員工選擇自己喜歡的物品就是最偉大的福利，員工的滿意度絕對是爆表的。對公司和HR、財務來說也是最好的解決方案。福利plus平臺可以實現(xiàn)合同、資產(chǎn)、發(fā)票、物流的四流合一！