個人所得稅對收入較高者可算是一把利刀，每個月餐桌上的紅燒肉就被削走了。月薪3萬的開發人員個人所得稅夠他一家租個好房子了。對公司而言，員工的薪金越高付出的五險一金也更多。企業和員工都有降低稅賦增加收入的需求。關愛通過能為員工增加到手可支配的收入也是一項員工福利，通過整合就能增加收入，這個太有誘惑了。

閆女士是公司財務，知道關愛通過員工收入是最好的方式。如何降低公司經營成本和增加員工稅后收入，一直困擾著她。關愛通常由員工的反饋得到實施，員工反饋交完稅到手的少了很多，生活壓力很大。公司也要求她要想辦法降低成本包括五險一金支出等，但要合法合規。

閆女士了解到《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定企業職工薪資總額福利支出的14%，工會費2%，教育費8%準予所得稅前扣除。《社會保險法》規定五險一金的繳存基數是職工工資。工資薪金總和不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費。也就是說關愛通過福利的24%部份是可以不用交五險一金和所得稅的，這方面合法合規。

閆女士了解到關愛通過福利plus這個優秀的一站式員工福利商城平臺是個不錯的選擇。福利plus操作非常簡單，就是一個商城，跟去京東購物一樣。把薪金的24%充值進福利plus平臺，讓員工去選購自己喜歡的物品。這部份是不用交五險一金和個人所得稅的，自己用不完可以在福利plus平臺上轉讓給其它人。

閆女士還看中福利plus合同、資產、發票、物流的四流合一的平臺整合功能，對財務太重要了。