9月2日，北京人力社保局公布了北京2019年公司工資指導線。公司工資指導線是政府部門依據當初社會經濟發展管控總體目標，向公司公布的本年度員工工資提高提議。2019年的基準點為8%-8.5%，即企業安全生產一切正常、經濟收益提高的公司，提議漲薪8%-8.5%。員工福利也應該按照這個8%-8.5%的標準增長

依據北京市經濟發展規劃和國家企業薪水分派宏觀經濟政策的規定，9月2日，市人力社保局公布了北京2019年公司工資指導線，以公司職工平均工資年增長率的方式公布，實際反映為兩條線：即基準點和退出。2019年的基準點為8%-8.5%，退出為3.5%。

這也意味著，由政府機構依據社會經濟發展和宏觀經濟政策得出的“漲薪”提議是：企業安全生產一切正常、經濟收益提高的公司，可融合本身具體分配本公司的薪水提高8%-8.5%。經濟效益狀況與以往環比增長或略微降低的公司，可融合本身具體分配本公司的薪水提高3.5%。

針對運營虧本、員工工資派發出現艱難的公司，經與公會或職工代表商議，薪水能夠不增長或略微下降，但付款給員工的薪水不可小于當地最低工資規定。

北京市人社局規定，公司理應融合經濟收益、人力成本狀況，參考工資指導線、人力資源市場崗位（技術工種）薪水價格和人力成本等信息內容搞好增股管理決策。要有效明確公司內部薪酬管理體系，清除不科學的收入分配差別，大力開展工資集體協商，著力提高工資待遇稍低、薪水提高遲緩的普通員工，非常是生產制造第一線及技術性職工職位工作人員工資待遇。

看了北京的工資指導線，各位是不是有點心癢癢呢？其實對于員工來說上漲的不只是工資，更多是員工福利，從交通補貼、餐飲補貼、節日補貼等，都是可以提高員工積極性的福利方案，對于有突出貢獻的員工還能選擇彈性福利來犒勞這位大功臣。

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