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我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)權(quán)既是公民的權(quán)利有事公民的義務(wù)，在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)企業(yè)也要相應(yīng)的給付我們工資，這是權(quán)利義務(wù)的對(duì)等關(guān)系，而企業(yè)具體給付工資的多少并非是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，這種標(biāo)準(zhǔn)我們稱(chēng)之為企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，江蘇作為一個(gè)大省在江蘇企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的劃分上有沒(méi)有些特殊的規(guī)定？

一、企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的概念

工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線(xiàn)測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

二、組成結(jié)構(gòu)

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

三、制度內(nèi)容

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它既為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對(duì)國(guó)企收入分配具有約束作用。

四、社會(huì)評(píng)論

媒體報(bào)道，近日全國(guó)多個(gè)省市公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，與2013年相比，其中近半數(shù)省市工資指導(dǎo)線(xiàn)漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。針對(duì)此事，那些一貫認(rèn)為中國(guó)不刺激房地產(chǎn)就存在崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)的“挺樓派”認(rèn)為，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下調(diào)代表著中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在衰退，如果再不采取刺激政策，很有可能造成大面積的失業(yè)。不知是出于缺乏經(jīng)濟(jì)概念常識(shí)，還是在故意地危言聳聽(tīng)，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然維持在7.5%左右的中高速增長(zhǎng)時(shí)期，竟然有人借機(jī)提出“衰退”一詞，真是驚人。不可否認(rèn)，今年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度確實(shí)存在持續(xù)回落的現(xiàn)象，但市場(chǎng)達(dá)成的共識(shí)無(wú)非是“增速下滑”、“回落”等說(shuō)法。中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民日前提出，目前中國(guó)正處于三期疊加的階段，

一是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)換擋期

二是結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期

三是前期刺激政策的消化期

在這個(gè)階段，短期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題，比如增速下滑零點(diǎn)幾個(gè)百分點(diǎn)，“不必大驚小怪”。

五、江蘇企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

21省份公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)”的消息，讓小伙伴們關(guān)心起自己能不能漲點(diǎn)工資。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，江蘇并不在21省份名單中。省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，其他省份都是由省一級(jí)發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)，而江蘇早幾年就下放到各市自己發(fā)布。他表示，截至目前，常州、淮安等7個(gè)市發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，江蘇已發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)的7個(gè)市，企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)都是10%。常州、南通、鎮(zhèn)江等市，未設(shè)增長(zhǎng)上線(xiàn)，淮安市則明確了企業(yè)在崗職工貨幣工資平均增長(zhǎng)上線(xiàn)為15%。下線(xiàn)方面，各市都規(guī)定了企業(yè)工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%。

根據(jù)最新的江蘇企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)分別設(shè)置了基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這將進(jìn)一步提高江蘇勞動(dòng)人民的工資水平，在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益方面無(wú)疑是一大進(jìn)步。江蘇省作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心之一，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)必定會(huì)比其他地區(qū)要高，但是江蘇的生活水平相比大家也都清楚，工資的上漲可能并沒(méi)有從根本上解決勞動(dòng)者的生活壓力。