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人為財死，鳥為食亡。企業所提供的員工工資福利待遇越好，越能吸引或留住人才。而作為求職者在求職面試中最關心的問題莫過于工資福利待遇問題，所面試的企業的經濟效益不同其工資福利也會有所差異，在求職過程中需要各位求職者對其發放標準有所了解。下面就由小編為大家介紹員工工資福利標準，以供大家參考。

一、我國主要城市工資標準

中國社會科學院日前公布了2007年全國主要城市白領工資標準，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素（單位：人民幣。外地務工者在以下基礎上增加1800元。）共分七檔(見下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，廣州月入4750元才算白領。

一檔：香港 18500，澳門 8900；

二檔：上海 5350，深圳 5280，溫州5020，北京 5000；

三檔：杭州 4980，廣州 4750，蘇州4300，廈門 4100，青島4000；

四檔：南京 3780，福州 3380，無錫3200，天津 3150，濟南3120，

大連3000；

五檔：鄭州 2880，昆明 2800，武漢2680，海口 2600，長沙2480，

三亞 2360，重慶 2250，沈陽2100，烏魯木齊 2100，西安2080；

六檔：成都 1900，哈爾濱 1700，呼和浩特1700，貴州 1600，

長春1500，蘭州 1500，銀川1100，西寧 1000；

七檔：拉薩 900。

二、員工的薪酬福利待遇標準

1、社會保險

（1）公司依法為在職員工辦理相應的社會保險，含基本養老金、醫療保險金、失業金、工傷保險及生育保險，以提供基本的福利保障。

（2）參保上海市小城鎮保險的員工每年度可享有補充醫療金和補充養老金各一份

2、住房公積金

公司根據國家規定及公司所在地的地方政策為在職員工繳納住房住房公積金。

3、公共交通保險

在職正式員工、實習生可享受最高賠付額度40萬元的公共交通險一份。

4、交通費補貼

（1）公司員工因工作需要產生其他交通費用，按照職務級別和工作性質，每月實行交通費用定額補貼，額度如下：崗位/職務額度（元/月）

一級經理、一級副經理、市場體系銷售總監（含區域總監、行業總監）、主任工程師500

二級經理、二級副經理、高級工程師、市場體系客戶代表300

其他員工150

（2）市場體系客戶代表名單，每月由行政人事部審核提供。

（3）由行政人事部操作，按照額度在員工當月工資中發放。

5、通信費補貼

（1）公司員工因工作需要產生其他交通費用，按照職務級別和工作性質，每月實行通信費定額補貼

（2）市場體系客戶代表、項目經理名單，由行政人事部提供。

（3）公司所在地（北京、上海、廣州）采用發放通信充值卡的形式，由行政人事部于次月5日前購買并組織發放。

（4）其他地區員工直接計入當月工資的形式，可另外加計10%，作為個人所得稅的補貼，于當月工資內計發。

6、餐貼

（1）公司員工，實習生及長期勞務人員每月都可享受250元/月的餐貼。

（2）由行政人事部操作，上海、廣州員工將充值園區餐卡，其他地區員工將在當月工資中發放。

7、員工子女福利

（1）獨生子女員工可報銷額度50元/月的托兒所、幼兒園托費，報銷時間至子女學齡，具體報銷流程請見《財務報銷管理辦法》。

（2）公司員工憑獨生子女證每年6月可一次性領取獎勵費用50元。

所以各位求職者在求職過程中要有針對性的了解，在與用人單位簽署勞動合同時詳細的了解到該企業的工資福利待遇是怎樣的，特別是有無“五險一金”。