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政府部門為了更好地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對(duì)薪水的提高，依照過(guò)去的國(guó)際慣例，全國(guó)各地政府部門每一年的上半年度都是會(huì)公布本地的工資指導(dǎo)線。工資指導(dǎo)線關(guān)聯(lián)到每一個(gè)員工的薪水提高狀況，因而很多人對(duì)工資指導(dǎo)線都十分關(guān)心。山東是在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)省，2016年山東企業(yè)薪水的具體指導(dǎo)線多少錢呢?下邊我為大伙兒搜集到有關(guān)專業(yè)知識(shí)。

一、什么叫工資指導(dǎo)線

工資指導(dǎo)線是薪酬水準(zhǔn)的方向標(biāo)，是政府部門依據(jù)當(dāng)初是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)向社會(huì)發(fā)展公布的本年度薪水提高水準(zhǔn)的提議，并不具備強(qiáng)制性約束，但為企業(yè)與員工進(jìn)行薪水團(tuán)體商議及其企業(yè)本身有效明確薪水提高水準(zhǔn)出示參照根據(jù)，另外也是國(guó)有制企業(yè)完成職工薪酬管理方法的關(guān)鍵方式。工資指導(dǎo)線計(jì)算指標(biāo)值包含地域國(guó)民生產(chǎn)總值、居民收入物價(jià)指數(shù)、年底城區(qū)備案失業(yè)人數(shù)等。

換句話說(shuō)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益比去年提升的狀況下，員工工資水準(zhǔn)可緊緊圍繞基準(zhǔn)點(diǎn)開展提高，最大上漲幅度不可以超出12%。

特別注意的是，薪水提高退出是政府部門對(duì)經(jīng)濟(jì)收益降低或虧本企業(yè)薪水提高的起碼要求，經(jīng)相關(guān)法定條件，用人公司和員工開展商議后，企業(yè)實(shí)際工資能夠是零增長(zhǎng)或持續(xù)下滑，但明文規(guī)定這類企業(yè)付款給出示一切正常勞動(dòng)者的員工的薪水仍不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、山東薪水自輸電線

依據(jù)山東社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)員工工資情況，經(jīng)人力資源管理社保部審批，以2015年我省企業(yè)在崗職工平均收入53938元為數(shù)量，明確了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線以下：

1、企業(yè)員工貸幣薪水提高發(fā)布：13%。

2、企業(yè)員工貸幣薪水提高基準(zhǔn)點(diǎn)：8%。

3、企業(yè)員工貸幣薪水提高退出：3%。

各市人民政府應(yīng)依據(jù)本通告制訂實(shí)施方案，報(bào)省人力資源管理社會(huì)保障部廳辦理備案。企業(yè)理應(yīng)落實(shí)按勞分配、同酬標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建員工工資一切正常提高體制。在政府部門公布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)與員工進(jìn)行薪水團(tuán)體商議，制訂工資調(diào)整實(shí)施意見，向人力資源管理社會(huì)保障部單位辦理備案。

三、年山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

憑證山東社會(huì)經(jīng)濟(jì)生長(zhǎng)發(fā)育和員工水平提高等自然環(huán)境，經(jīng)人力資源管理社保部考評(píng)，明確協(xié)商以下：

1、協(xié)商后的我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1710元、1550元、1390元;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為17.一元、15.5元、13.9元(各市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范見配件)。

2、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范好用于整天制學(xué)生就業(yè)員工;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范好用于非整天制學(xué)生就業(yè)員工。

3、協(xié)商后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從2016年6月1日起推行，魯政字〔2015〕39號(hào)文件另外廢除。

4、全國(guó)各地要提高對(duì)《最低工資規(guī)定》(原社會(huì)保障部令第24號(hào))和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的宣傳策劃，在當(dāng)?shù)仃P(guān)鍵新聞媒體上公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，讓用工模塊、員工和群眾廣泛相遇。要進(jìn)一步提高對(duì)用工模塊推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自然環(huán)境的監(jiān)控檢查，對(duì)違反《最低工資規(guī)定》的行為要嚴(yán)厲查處，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利。

總的來(lái)說(shuō)，與對(duì)比，山東企業(yè)薪水的具體指導(dǎo)線標(biāo)值有一定的降低，這關(guān)鍵是由于山東總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展是下滑發(fā)展趨勢(shì)，薪水的提高要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)相一致。工資指導(dǎo)線的增長(zhǎng)率降低，并并不是指薪水降低，僅僅薪水的提高對(duì)比之前有一定的降低罷了。