臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例都有哪些內容

1、社會保障

包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險。

(1)養老保險：單位：22%、個人8%

(2)失業保險：單位：2%、個人1%

(3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

(4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

(5)醫療保險：單位：12%、個人2%

有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

2、住房津貼

傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。住房公積金繳費比例：單位：7%、個人7%。

3、交通費

主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2)公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3)法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。

6、培訓

隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。

每個幼兒園在進行招聘時所提供的福利待遇會因其實際情況而有所差異，各位應聘者除了參考上述的臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例內容外，也可以在應聘時詳細的咨詢招聘單位。為了確保就職后合法權益不受侵犯，在入職前要與用人單位簽署勞動合同才行。