出于對公司中秋節褔利成本費用的考慮，企業HR只能四處找供應商，瘋狂比價?

一些HR會決定找員工福利公司，取得較為大的打折。但是近些年，大量的企業愈來愈傾向性于選擇主要從事企業福利工作的實力靠得住公司，例如褔利plus，由于她們能夠提供令人滿意的計劃方案。

除開跟各大流行知名品牌電子商務、經銷商協作，有大量性價比高的公司中秋節節日禮品，幫HR省掉了產品決定和經銷商比較價格壓價的不便。并且許多產品全是歷經數十載的公司服務工作經驗而甄選的職工鐘愛的禮物，據調查大約有68%的職工換取了這種商品。

福利plus能夠給到職工N多的中秋節褔利選擇，70后、80后、90后員工也就不抱怨企業過中秋發老三樣了。同時配有“先行賠付”等功能完善的售后維修服務服務保障，與京東物流協作，職工購買以后，48鐘頭送貨、全場包郵、派送進家，要是把事兒交到福利plus，中秋節褔利的派發就無需操勞了。

公司中秋節節日禮品計劃方案更出色決竅：擴大使用價值感

HR做中秋節褔利職工禮物計劃方案的過程，也就是怎樣花100元高于1000元的作用。

這一看起來并不是的難點，boss卻歷年都丟給HR解決。要讓十分有限的費用預算，給與職工特惠的褔利體會，決定適合的企業福利產品供應商看起來至關重要。

一位好的企業福利產品供應商，不僅能提供物美價廉的商品，更需要提供優質的員工福利方案來保證派發的福利禮品與公司文化結合在一起，改善企業知名度，進而協助HR進行這一“花100元高于1000元的作用”的難點。

中秋節職工禮物計劃方案不僅是那份月餅禮盒，而應當是傳送公司關懷，凝聚力精英團隊能量的這種方法。除開公司中秋節節日禮品“多選一”禮品組合，依據傳統節日特性、知名品牌特性，為公司訂制專享的職工福利保障方案毫無疑問更受職工熱烈歡迎。

公司可特定福利，或強烈推薦自營經銷商以及產品開展商品訂制。外包裝盒也不可以忽視，電子券、信封袋、網址換取頁、H5、宣傳海報等設計構思必須訂制。或是訂制一部分線上線下及線下推廣、內宣這些一整套的走心福利主題活動，改善中秋員工福利的新意和氛圍，讓職工從所有過程都能感受到企業的關愛和高度重視。

5種基本決定：

1.中秋月餅盒：俗語說“人是鐵飯是鋼”，因此我們中國人針對特色美食始終全是沒法回絕的，因此，做為中秋佳節的職工福利，美味可口的中秋月餅盒當然是最最優選的節日禮品，尤其是多種多樣的口感能夠讓職工們在中秋佳節大飽口福。

2. 名品鋼筆禮盒：針對一部分較為有涵養的企業而言，中秋節為職工提前準備一只名品簽字筆十分棒，不但辦公室業務流程能采用，做為長期的留念就是十分棒的褔利之首。

3. 銀制內膽保溫水杯 ：中秋佳節是反映暖意的傳統節日，節日禮品假如有標準得話必須不能太小氣，銀制內膽的保溫水杯可以身體排毒養生，辦公室用對人體也是有挺大的改善，做為褔利派發必須令人高興。

4.按摩儀：針對職工而言，每一位職位都并不是輕輕松松的，有的必須長期熬夜，有的必須東奔西跑，以及的必須長期應對電腦上，因此也總有了各式各樣的潛在職業病，因此，做為中秋員工福利，可以釋放壓力人體的按摩儀就是十分流行的。

5.家居飾品：高品質的家居飾品做為中秋員工福利就是十分聰明的決定。假如愿意職工有著飽和的工作中精神實質，還要確保其家里可以有個優良的作息室內環境，因此，送高品質的家居家具精美禮品為職工打造出愜意家庭生活就是很棒的。