鐘點(diǎn)工也就是是非非全日制工，它是一種以小時(shí)計(jì)算酬勞的技術(shù)工種。在一些獨(dú)特的企業(yè)也是很多存有的。但因?yàn)殓婞c(diǎn)工是以工作中鐘頭來(lái)測(cè)算薪水的，因而很多人就覺得鐘點(diǎn)工沒(méi)有加班加點(diǎn)的叫法，也不會(huì)有加班費(fèi)。那究竟鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎？我們一起在下文中開展掌握。

一、鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

用人公司應(yīng)是非全日制勞動(dòng)力選購(gòu)工傷險(xiǎn)，在法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

非全日制勞動(dòng)力就是指以鐘頭計(jì)薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每日上班時(shí)間不超過(guò)5鐘頭總計(jì)每星期上班時(shí)間不超過(guò)30鐘頭的用工形式。員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每日上班時(shí)間超出5鐘頭或總計(jì)一周上班時(shí)間超出30鐘頭的，視作全日制工，不適合本要求。

用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制員工的薪水。非全日制員工的標(biāo)準(zhǔn)工資由用人公司和員工商議明確，但不可小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩苿趧?dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的測(cè)算方法為：全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(1 企業(yè)理應(yīng)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保費(fèi)占比之和)(1 波動(dòng)指數(shù))。非全日制勞動(dòng)力的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)與市國(guó)有資產(chǎn)處置管理方法單位、婦女聯(lián)合會(huì)、市總商會(huì)科學(xué)研究明確，報(bào)市人民政府準(zhǔn)許。

從業(yè)非全日制工作中的員工能夠與一個(gè)或是一個(gè)之上用人公司創(chuàng)建。非全日制勞動(dòng)力的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

目前，絕大部分企業(yè)都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，即8鐘頭工時(shí)制度。在法律規(guī)定上班時(shí)間就指在8鐘頭工作中以內(nèi)的時(shí)間。超出8鐘頭之外的時(shí)間，應(yīng)測(cè)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，依照相對(duì)應(yīng)要求應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)如何計(jì)算

明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

(二)綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

(三)不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

(四)推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

針對(duì)鐘點(diǎn)工而言，盡管其上班時(shí)間與全日制工的時(shí)間不一樣，但法律法規(guī)上邊也是作出了上班時(shí)間限定的。因而，如果超出國(guó)家規(guī)定的時(shí)間，而且再次工作中得話，則就可以評(píng)定為加班加點(diǎn)。而鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)的，也是要付款其一定金額的加班費(fèi)。