一，派遣工加班加點(diǎn)工資怎么算的？

計算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

加班費(fèi)是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在勞動合同書和外派合同中提早要求出實際金額。

《勞動合同法》第六3條要求：被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。除薪資外，加班工資，經(jīng)濟(jì)效益獎勵金，福利，這種全是被外派員工理應(yīng)與用人企業(yè)的別的員工一樣具有的，一般由接納安排的用人企業(yè)發(fā)送給外派職工。

《勞動合同法》第六2條也明文規(guī)定，用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬;付款加班工資，績效工資，給予與崗位相應(yīng)的福利工資待遇……勞動派遣企業(yè)，外派員工，選購?fù)馀煞?wù)項目放在幾方協(xié)議書中需要對加班加點(diǎn)難題做出承諾，以明確職責(zé)。

二，勞動派遣合同期限

依據(jù)《勞動合同法》第五十八條要求，勞動派遣企業(yè)應(yīng)該與被外派員工簽訂2年之上的確定時限勞動合同書。換句話說，勞動派遣公司不可以與員工訂立簽訂無固定期限勞動合同書和以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書，而應(yīng)該簽訂2年之上的確定時限勞動合同書。

除此之外，為了更好地保護(hù)被外派員工的工作平穩(wěn)權(quán)，《勞動合同法》還要求勞動派遣公司在被外派員工無作業(yè)期內(nèi)，即在工作合同期限以內(nèi)，外派限期期滿，沒有新的外派職位時，也務(wù)必向員工按月付款酬勞，其規(guī)范為勞動派遣企業(yè)所在城市政府規(guī)定的基本工資規(guī)范。那樣就增加了勞動派遣限期較短的勞動人民的工作租期，避免用人企業(yè)與勞務(wù)外包公司合謀避開相關(guān)消除勞務(wù)合同應(yīng)該適用法律規(guī)定情況規(guī)定的個人行為。

三，什么職位可用派遣工

機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人，一般應(yīng)以立即招騁錄取員工為主導(dǎo)，并簽署勞動合同書，創(chuàng)建宣布勞務(wù)關(guān)系。勞動派遣做為一種獨(dú)特的勞派和勞務(wù)關(guān)系，并不適宜全部企事業(yè)單位用人公司，只合適一些獨(dú)特用人公司或獨(dú)特職位。

因而，《勞動合同法》限制了勞動派遣職位的范疇：勞動派遣一般在暫時性，輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。但實際什么職位可評定為暫時性，輔助或是代替性的崗位，《勞動合同法》并沒有例舉，也許將來頒布的法律條文或?qū)嵤┺k法會有一定的涉及到。

現(xiàn)階段，有一些公司的保安人員，保潔服務(wù)，園林養(yǎng)護(hù)等獨(dú)特職位用工，金融機(jī)構(gòu)，車險公司因定編限制應(yīng)用編外人員，一般由勞務(wù)派遣公司外派勞務(wù)公司工作人員。

綜合性以上所講的，派遣工也是合其他的員工所體驗到的福利是一樣的，只需超過了常規(guī)的工作中日就可以獲得對應(yīng)的加班費(fèi)，但主要的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，但測算的方式 在我國是有明文規(guī)定的，用人公司就需要按國家規(guī)定的條文來開展執(zhí)行。