一，派遣工加班加點(diǎn)工資怎么算的？

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

加班費(fèi)是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在勞動(dòng)合同書和外派合同中提早要求出實(shí)際金額。

《勞動(dòng)合同法》第六3條要求：被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。除薪資外，加班工資，經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)金，福利，這種全是被外派員工理應(yīng)與用人企業(yè)的別的員工一樣具有的，一般由接納安排的用人企業(yè)發(fā)送給外派職工。

《勞動(dòng)合同法》第六2條也明文規(guī)定，用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬;付款加班工資，績效工資，給予與崗位相應(yīng)的福利工資待遇……勞動(dòng)派遣企業(yè)，外派員工，選購?fù)馀煞?wù)項(xiàng)目放在幾方協(xié)議書中需要對加班加點(diǎn)難題做出承諾，以明確職責(zé)。

二，勞動(dòng)派遣合同期限

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該與被外派員工簽訂2年之上的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書。換句話說，勞動(dòng)派遣公司不可以與員工訂立簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書和以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書，而應(yīng)該簽訂2年之上的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書。

除此之外，為了更好地保護(hù)被外派員工的工作平穩(wěn)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還要求勞動(dòng)派遣公司在被外派員工無作業(yè)期內(nèi)，即在工作合同期限以內(nèi)，外派限期期滿，沒有新的外派職位時(shí)，也務(wù)必向員工按月付款酬勞，其規(guī)范為勞動(dòng)派遣企業(yè)所在城市政府規(guī)定的基本工資規(guī)范。那樣就增加了勞動(dòng)派遣限期較短的勞動(dòng)人民的工作租期，避免用人企業(yè)與勞務(wù)外包公司合謀避開相關(guān)消除勞務(wù)合同應(yīng)該適用法律規(guī)定情況規(guī)定的個(gè)人行為。

三，什么職位可用派遣工

機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人，一般應(yīng)以立即招騁錄取員工為主導(dǎo)，并簽署勞動(dòng)合同書，創(chuàng)建宣布勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)派遣做為一種獨(dú)特的勞派和勞務(wù)關(guān)系，并不適宜全部企事業(yè)單位用人公司，只合適一些獨(dú)特用人公司或獨(dú)特職位。

因而，《勞動(dòng)合同法》限制了勞動(dòng)派遣職位的范疇：勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性，輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。但實(shí)際什么職位可評定為暫時(shí)性，輔助或是代替性的崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有例舉，也許將來頒布的法律條文或?qū)嵤┺k法會(huì)有一定的涉及到。

現(xiàn)階段，有一些公司的保安人員，保潔服務(wù)，園林養(yǎng)護(hù)等獨(dú)特職位用工，金融機(jī)構(gòu)，車險(xiǎn)公司因定編限制應(yīng)用編外人員，一般由勞務(wù)派遣公司外派勞務(wù)公司工作人員。

綜合性以上所講的，派遣工也是合其他的員工所體驗(yàn)到的福利是一樣的，只需超過了常規(guī)的工作中日就可以獲得對應(yīng)的加班費(fèi)，但主要的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，但測算的方式 在我國是有明文規(guī)定的，用人公司就需要按國家規(guī)定的條文來開展執(zhí)行。