一、經濟補償賠付加班費嗎?

經濟補償不包括加班工資。

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動法第四十七條要求：經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規(guī)范的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

二、付款規(guī)范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，經濟補償的付款規(guī)范應依據違背或終止合同的不一樣狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗規(guī)范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款經濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，用人公司應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或能擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的;員工無法擔任工作中，通過培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應按其在本企業(yè)參加工作時間，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工月工資高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商量可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況發(fā)生嚴重困難，務必辭聘的，用人公司應按員工在本企業(yè)參加工作時間付款經濟補償，在本企業(yè)上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款沒有12個月的限定。

假如在勞動合同書期內員工要消除勞動合同時，也是必須提早三十天以書面形式的方式通告用人公司，如果是用人公司要消除勞動合同時，也是要依據職工參加工作時間來付款經濟補償的，經濟補償會依據員工終止合同前的平均收入和收益來測算和明確的。