一、加班費的經(jīng)濟補償可以索取嗎?

員工的加班費沒有派發(fā)的是可以規(guī)定相對應(yīng)額度的經(jīng)濟補償?shù)摹?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、員工被辭退能要經(jīng)濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應(yīng)提早30天通告員工自己，并給與經(jīng)濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國和當?shù)貜臉I(yè)相關(guān)領(lǐng)域、技術(shù)工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標淮付款。

三、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

假如員工在一切正常時間之外的時間段開展加班加點的，是必須企業(yè)依照在我國有關(guān)法規(guī)中的要求向員工付款對應(yīng)額度的經(jīng)濟補償?shù)?。加班費是中國法律法規(guī)中強制要求一定要繳納的，假如沒依照法律法規(guī)付款的視作違反規(guī)定的個人行為，必須根據(jù)有關(guān)法律條款去懲罰。