加班加點工作中還是很普遍的一件事，可是加班加點有加班費的，那麼實習期的職工是否有加班工資呢？文中將詳解相關難題。

依據在我國《勞動合同法》的要求，用人公司自勞動力之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

因此雖然員工是在實習期加班加點也是有支配權依照法律法規具有加班費的。

員工在實習期內的加班費測算方法以下：

依據《勞動法合同法》的要求，有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

有關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

第三十七條，對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條，用人公司理應確保員工每星期最少歇息1日。

第三十九條，公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動者行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

第四十三條，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

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