依據法律法規中的要求，一般狀況下員工每日的上班時間為八個鐘頭，但有一些情況下很有可能企業必須增加上班時間，實際上也就是規定員工加班加點，這終究占有了員工歇息的時間，因而這時企業必須做出賠償，也就是要付款加班費。那一般要怎么對請求超時加班費測算呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、什么叫增加上班時間

增加上班時間就是指超出規范上班時間的要求而工作中的時間，即常說的日夜奮戰。相關要求：

1、一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。公司因為生產運營的必須而增加員工上班時間的，經與公會與員工商議后能夠增加員工上班時間，一般不超過一小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下，增加上班時間不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

2、有下條獨特情況和緊急任務之一的能夠增加上班時間：

(1) 產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害必須應急解決的;

(2) 生產線設備、道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

(3) 務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(4) 為進行國際性緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送生產加工農副食品緊急任務的。

二、如何對請求超時加班費測算

依據上述狀況，員工增加上班時間的，公司理應依照《中華人民共和國勞動法》第二十二條(見附)給與員工付款薪水酬勞或分配調休。

附：《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞;

1、 分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、 歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、 法律規定歇息日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業必須增加員工上班時間的，很有可能是在平常下班了以后開展增加，自然也是有可能是在周末或是法定節假日分配加班加點，這時在不一樣的環節分配加班加點的，法律法規中要求的加班費測算規范不一樣。這也就造成 ，同一個員工在不一樣時間范圍加班加點，即便加班加點時間一樣，最后領到到的加班費也是不一樣的。有關請求超時加班費測算的內容，我就為大伙兒詳細介紹到此，期待對您有一定的協助。