就加班費(fèi)這一塊而言，實(shí)際上無(wú)論是在中國(guó)哪一個(gè)地域，實(shí)際的測(cè)算方法全是一樣的，但是在具體測(cè)算全過程中，必須融合實(shí)際的加班加點(diǎn)狀況才可以得到最后的加班費(fèi)金額。那大伙兒了解上海加班費(fèi)如何計(jì)算嗎?我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、上海加班費(fèi)如何計(jì)算

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)付款員工加班費(fèi);法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工工作中的，應(yīng)付款員工加班費(fèi)：

1、在規(guī)范工作中日分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、 歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量：

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)以每月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

針對(duì)用人公司違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工加班加點(diǎn)的，員工有權(quán)利回絕。如不給加班工資，不按法律法規(guī)調(diào)休的，員工均有權(quán)利回絕。

三、用人公司怎樣合理合法的分配加班加點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。”

依據(jù)之上要求，用人公司分配員工加班加點(diǎn)務(wù)必合乎下列好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、最先用人公司務(wù)必與員工及工商銀行協(xié)商一致，征求員工及工商銀行愿意;

2、務(wù)必是因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須;

3、分配加班加點(diǎn)，一般一天不可超出1小時(shí)，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個(gè)月不可超出48小時(shí)。

盡管法律法規(guī)容許企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，但這時(shí)也必須征求員工的愿意才行，此外加班加點(diǎn)也是有一定的時(shí)間限制，而不可以任憑企業(yè)隨便規(guī)定員工無(wú)限制的加班加點(diǎn)，那樣顯而易見會(huì)對(duì)員工的權(quán)益導(dǎo)致危害。對(duì)于上海加班費(fèi)如何計(jì)算，上原文中早已做出了詳細(xì)介紹，期待能夠?yàn)榻o予一下協(xié)助。