尊重的刑事辯護律師您好：我還在浦東國際機場工作中，我的協(xié)議到12月底就過期了，如今企業(yè)不與我續(xù)期了也叫我不要上班了，薪水幫我到月末。我還在公司上班盡管說成做一休一的，可是，我工作通常是僅有工作時間沒休息時間。經(jīng)常是當(dāng)日早晨上 班明天早上下班了。在公司2年多的時間段里沒幫我過一次請求超時加班工資，如今我明確提出來，企業(yè)卻這樣說推行的綜合工時制，我還在等待飛機場出來前是不是時間的。如今我想問：1）企業(yè)的這些觀點創(chuàng)立嗎？2）如果不成立我可以要回我2年的加班工資嗎？3）假如上訴訟是他質(zhì)證或是我質(zhì)證？ 你具體的運行時間均應(yīng)測算以內(nèi)。關(guān)鍵是直接證據(jù)。有證據(jù)得話，可以申請勞動仲裁。你需要證實存有請求超時加班加點的狀況,企業(yè)的觀點欠缺法律規(guī)定,可以認為2年的加班工資.假如確認歸屬于加班加點，則可以根據(jù)訴訟規(guī)定付款加班費，可是超出60天時效性的一部分沒法認為你需要質(zhì)證證實加班加點.............你能追償2年的加班費，但你需要質(zhì)證加班加點的客觀事實。若您有直接證據(jù)證實你的運行時間均值每星期超出40鐘頭，則可以認為加班工資。可以認為，你最好跟刑事辯護律師談話，提早做好充分的準備。。。最先企業(yè)的這些表述是不規(guī)范的，即使是辦理了綜合性計時的部門在所有時間內(nèi)也不可以請求超時加班加點，否者也是要付款加班費的公司推行綜合性測算施工時間工時制度，務(wù)必通過規(guī)定的審批程序流程，公司沒經(jīng)準許自主執(zhí)行的，該個人行為失效。綜合性測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。企業(yè)的建議不可以創(chuàng)立。唯你加班加點要證實，直接證據(jù)上有什么問題嗎？也有，勞動法規(guī)定的時效性僅六十罷了你緣何不立即提到訴訟？若有直接證據(jù)證實你的上班時間，則可申請辦理勞動爭議仲裁，規(guī)定企業(yè)補領(lǐng)加班費。您好,企業(yè)的觀點錯誤的,但國內(nèi)的仲裁時效是60天,你如今訴訟也只有認為60時間的損害關(guān)鍵是直接證據(jù)。有證據(jù)得話，可以申請勞動仲裁。