通常情況下。福利針對職工是這種可以滿足職工相應激勵性對策。

（1）職工福利能夠考慮大家在生理學上、安全性上的低層次的化學物質相應。比如社會養老保險和企業年金能夠使職工免以為年邁后的衣食住行憂慮，失業險能夠降低大家因為下崗而遭到的財產損失，各種健康險則能在大家因為得病或碰傷時作為保護。

（2）職工福利能夠考慮大家在感情上的社會發展相應。關鍵反映在各式各樣的實物性福利內容上，比如現階段很多公司出示的帶薪休假，各種各樣精心安排的團體度假旅游，按時舉行的各種各樣宴席等，能夠在使職工在釋放壓力情緒的另外，有大量的觸碰機遇，提高職工間掌握，和睦企業內部組員關聯，使組員得到情感上的成就感和信任感。

（3）一些職工福利內容還能在相應水平上使大家得到公平公正感和滿足感。比如員工持股計劃，根據這一方案，不僅使職工有著了公司的個股，變成公司的使用者其一，進而能讓職工可以真實的以主人公的精神實質資金投入工作中，將公司的成功視作自身的成功，得到更大的滿足感。與此同時，這就在相應的水平上更改了顧主和聘員中間的聘請和被勞務關系，使聘員能夠以自身所有著的人力資本和顧主所有著的化學物質資產立在公平的觀點上去相互共享公司的運營盈利，進而造成這種公平公正感。在相應的標準下，福利能夠為職工產生大量的效應，但仍有它的局限，它會造成職工失去對其所有酬勞的隨意處置權。

福利制度做為公司內部規章制度的關鍵構成，對公司和職工都擁有關鍵實際意義，它的制訂，除開我國的現行政策決定之外，公司和職工層面的要素則決策了公司獨立福利的開辦。職工對福利現行政策的決定最關鍵的還反映在本人的要求層面。在福利水準相應的狀況下，公司通常會給據職工的要求來明確福利內容，職工的福利要求包括下列要素：職工的公平公正感、職工隸屬國的文化藝術、職工的壓力和焦慮不安水平、職工的傳記特性、職工的工資待遇。可是，相應留意的是，公司在能夠出示職工要求的福利內容時，也未必會開辦該類內容，職工福利最后還是受福利現行政策實施者本人需求，成本費——盈利等因素影響。

職工福利的提升，使職工在獲得薪水的另外，在衣食住行等層面獲得了挺大的便捷，這種員工激勵有益于她們在工作中的那時候，振作斗志，提高效率。針對企業而言，福利的設定，有利于吸引住和吸引出色的職工，減少了辭職成本費。對彼此而言，緩和了中級經濟，減少了磨擦成本費。這種全是福利所產生的有益于顧主和聘員的層面，都是福利可以發展趨勢的源動力。隨之時期的發展趨勢，福利事業也將會充足全方位的往前發展趨勢。