在日常的工作上，實(shí)際上員工每一個(gè)月除開(kāi)薪資，也有5大補(bǔ)貼、4大補(bǔ)助、3大福利，這種全是收益!實(shí)際是什么樣的？我跟各位說(shuō)說(shuō)，見(jiàn)下文。

　　一、哪五大補(bǔ)貼？

　　津貼是因?yàn)閺浹a(bǔ)員工在獨(dú)特工作標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境惡劣下投入的附加和特有的工作耗費(fèi)而付款給員工的酬勞。

　　1、加班津貼

　　加班津貼是用人公司給員工設(shè)置的一項(xiàng)福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，公司單位可以依據(jù)運(yùn)營(yíng)特性及公司必須選擇是不是設(shè)置和實(shí)行加班津貼規(guī)章制度。

　　加班津貼理應(yīng)推行“多沒(méi)退少要補(bǔ)”的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)具體加班費(fèi)高過(guò)加班津貼時(shí)，公司單位應(yīng)當(dāng)具體加班費(fèi)額度付款；當(dāng)具體加班費(fèi)小于加班津貼規(guī)范時(shí)，公司單位可以依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)范的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)付款。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：加班津貼≠加班費(fèi)

　　加班工資是法律法規(guī)給公司單位設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)，并不相當(dāng)于加班津貼，公司單位付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。

　　2、夜班津貼

　　有關(guān)夜班津貼，我國(guó)并沒(méi)有放開(kāi)過(guò)要求，全國(guó)各地則有相對(duì)的規(guī)范，但展現(xiàn)參差不齊的情況。

　　據(jù)全國(guó)各地人力社保局材料表明，上海市、江蘇省實(shí)行的是 1995 年的現(xiàn)行政策，至今已有早已 21年未漲，在其中，晚班工作中到24點(diǎn)之后下班了的員工、補(bǔ)貼規(guī)范為3.4元；而晚班持續(xù)工作中12鐘頭，補(bǔ)貼規(guī)范僅為4.4元。

　　福建省、山東省實(shí)行的是1997年的現(xiàn)行政策，至今已有19年不漲；湖南省實(shí)行的是2005年的現(xiàn)行政策，至今已有11年不漲；河北省實(shí)行的則是2008年的現(xiàn)行政策，至今已有8年不漲。

　　有權(quán)威專(zhuān)家號(hào)召，夜班津貼沉寂20年，應(yīng)當(dāng)脹脹的了。

　　3、高溫補(bǔ)貼

　　《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，在其中要求，員工從業(yè)戶(hù)外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

　　公司單位分配員工在35℃以上（包含35℃）天氣炎熱從業(yè)戶(hù)外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。

　　留意，高溫補(bǔ)貼歸屬于勞務(wù)報(bào)酬（薪水）構(gòu)成部分，該發(fā)卻沒(méi)發(fā)歸屬于違紀(jì)行為。

　　4、生育保險(xiǎn)

　　生育津貼簡(jiǎn)易說(shuō)便是生育險(xiǎn)股票基金給女工派發(fā)的生孕過(guò)程中的薪水，即產(chǎn)假工資。

　　在女工休產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)可以不付款其薪水，這過(guò)程中的薪水就由生育險(xiǎn)股票基金來(lái)付款了。

　　生育保險(xiǎn)大于自己產(chǎn)假工資規(guī)范的，公司單位不能亂扣，生育保險(xiǎn)少于自己產(chǎn)假工資規(guī)范的，差值部份由公司單位補(bǔ)充。此外，女工生“二孩”也享有生育保險(xiǎn)。

　　5、高齡補(bǔ)貼

　　高齡津貼，是專(zhuān)門(mén)針對(duì)高齡老人推行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　北京市、天津市、河北省等26個(gè)?。▍^(qū)、市）已頒布高齡補(bǔ)貼優(yōu)惠政策。在其中，天津給與該地長(zhǎng)壽老人的補(bǔ)貼為每月500元，規(guī)范最大。

　　開(kāi)設(shè)了高齡補(bǔ)貼的大部分省區(qū)，對(duì)80歲以上的當(dāng)?shù)貞?hù)口老年人派發(fā)高齡補(bǔ)貼或護(hù)理費(fèi)。

　　派發(fā)高齡補(bǔ)貼門(mén)坎最少的省區(qū)為青海省和陜西省，兩個(gè)地方均要求，70歲以上的老平均可享有高齡補(bǔ)貼。

　　二、哪四大補(bǔ)貼？

　　補(bǔ)助是為確保員工具體生活水平不降低而由我國(guó)或企業(yè)依據(jù)一定的規(guī)范，發(fā)送給員工的補(bǔ)貼性收益。

　　1、薪水性補(bǔ)助

　　薪水性補(bǔ)助是因?yàn)閺浹a(bǔ)員工超額或獨(dú)特的工作耗費(fèi)及為確保職工的工資待遇不會(huì)受到特別標(biāo)準(zhǔn)的危害，而以補(bǔ)助方式付款給職工的勞務(wù)報(bào)酬。

　　包含按照規(guī)定規(guī)范派發(fā)的物價(jià)補(bǔ)貼，煤、天然氣補(bǔ)助，交通費(fèi)，流動(dòng)性工程施工補(bǔ)助等。

　　2、價(jià)錢(qián)臨時(shí)性補(bǔ)助

　　上年，北京市、上海市、廣東省等多地發(fā)布了新版本價(jià)錢(qián)臨時(shí)性補(bǔ)助工作機(jī)制，廣泛減少了補(bǔ)助運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)，減少了補(bǔ)助下發(fā)時(shí)間。

　　國(guó)家發(fā)改委等五部委上年8月份協(xié)同下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》確立，工作機(jī)制確保目標(biāo)為：享有國(guó)家按時(shí)優(yōu)撫補(bǔ)貼的失獨(dú)家庭、城鎮(zhèn)最低生活保障目標(biāo)、特困人員、領(lǐng)到失業(yè)金工作人員。全國(guó)各地可依據(jù)具體適度擴(kuò)張確保范疇，但不可變小確保范疇。

　　3、誤餐費(fèi)

　　本人因公在市區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在所在單位或回到用餐的，派發(fā)誤餐補(bǔ)助。

　　誤餐費(fèi)包含了一日三餐的補(bǔ)貼，因此叫誤餐費(fèi)。如醫(yī)師動(dòng)刀，錯(cuò)過(guò)了中或晚飯時(shí)間，發(fā)送給的補(bǔ)貼伙食費(fèi)就叫誤餐費(fèi)。

　　對(duì)外開(kāi)放出的誤餐費(fèi)，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位有不一樣的規(guī)范。

　　4、住房補(bǔ)貼政策

　　住房補(bǔ)貼是國(guó)家為員工處理住房難而給與的補(bǔ)助支助，將要企業(yè)原來(lái)用以建房子、買(mǎi)房的資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為住房補(bǔ)貼政策，分次（如按月）或一次性地發(fā)送給員工，再由職工到住宅市場(chǎng)上根據(jù)選購(gòu)或租用等方法處理自身的住房難。

　　住房補(bǔ)貼政策派發(fā)的另一半是員工?，F(xiàn)階段，全國(guó)各地執(zhí)行狀況不盡相同。

　　三、哪三大福利？

　　員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據(jù)相關(guān)要求，所采用的補(bǔ)助對(duì)策和創(chuàng)建的各類(lèi)公共服務(wù)設(shè)施，對(duì)員工給予同時(shí)的和間接性的物質(zhì)協(xié)助。員工淋浴室、員工食堂、員工休息廳等都?xì)w屬于員工福利。

　　1、貸幣性福利

　　指公司以非貨幣性資產(chǎn)付款給員工的薪酬，包含公司給予的交通出行補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等。

　　2、實(shí)物性福利

　　有一些公司會(huì)在過(guò)年或過(guò)節(jié)以實(shí)體方式給員工給予禮物，還有一些公司會(huì)給予工作服裝和工作中出行。

　　3、服務(wù)型福利

　　如企業(yè)的管理員工節(jié)日聚會(huì)、團(tuán)體度假旅游等，還有一些公司會(huì)為員工舉行企業(yè)年會(huì)、聯(lián)歡會(huì)。