在日常的工作上，實際上員工每一個月除開薪資，也有5大補貼、4大補助、3大福利，這種全是收益!實際是什么樣的？我跟各位說說，見下文。

　　一、哪五大補貼？

　　津貼是因為彌補員工在獨特工作標準和環境惡劣下投入的附加和特有的工作耗費而付款給員工的酬勞。

　　1、加班津貼

　　加班津貼是用人公司給員工設置的一項福利規章制度，法律法規對加班津貼并沒有強制性規定，公司單位可以依據運營特性及公司必須選擇是不是設置和實行加班津貼規章制度。

　　加班津貼理應推行“多沒退少要補”的標準，當具體加班費高過加班津貼時，公司單位應當具體加班費額度付款；當具體加班費小于加班津貼規范時，公司單位可以依照企業內部規范的加班津貼標準付款。

　　常見問題：加班津貼≠加班費

　　加班工資是法律法規給公司單位設置的一項法定義務，并不相當于加班津貼，公司單位付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。

　　2、夜班津貼

　　有關夜班津貼，我國并沒有放開過要求，全國各地則有相對的規范，但展現參差不齊的情況。

　　據全國各地人力社保局材料表明，上海市、江蘇省實行的是 1995 年的現行政策，至今已有早已 21年未漲，在其中，晚班工作中到24點之后下班了的員工、補貼規范為3.4元；而晚班持續工作中12鐘頭，補貼規范僅為4.4元。

　　福建省、山東省實行的是1997年的現行政策，至今已有19年不漲；湖南省實行的是2005年的現行政策，至今已有11年不漲；河北省實行的則是2008年的現行政策，至今已有8年不漲。

　　有權威專家號召，夜班津貼沉寂20年，應當脹脹的了。

　　3、高溫補貼

　　《關于做好防暑降溫工作的通知》，在其中要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

　　公司單位分配員工在35℃以上（包含35℃）天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

　　留意，高溫補貼歸屬于勞務報酬（薪水）構成部分，該發卻沒發歸屬于違紀行為。

　　4、生育保險

　　生育津貼簡易說便是生育險股票基金給女工派發的生孕過程中的薪水，即產假工資。

　　在女工休產假期內，企業可以不付款其薪水，這過程中的薪水就由生育險股票基金來付款了。

　　生育保險大于自己產假工資規范的，公司單位不能亂扣，生育保險少于自己產假工資規范的，差值部份由公司單位補充。此外，女工生“二孩”也享有生育保險。

　　5、高齡補貼

　　高齡津貼，是專門針對高齡老人推行的一種社會保險制度。

　　北京市、天津市、河北省等26個省（區、市）已頒布高齡補貼優惠政策。在其中，天津給與該地長壽老人的補貼為每月500元，規范最大。

　　開設了高齡補貼的大部分省區，對80歲以上的當地戶口老年人派發高齡補貼或護理費。

　　派發高齡補貼門坎最少的省區為青海省和陜西省，兩個地方均要求，70歲以上的老平均可享有高齡補貼。

　　二、哪四大補貼？

　　補助是為確保員工具體生活水平不降低而由我國或企業依據一定的規范，發送給員工的補貼性收益。

　　1、薪水性補助

　　薪水性補助是因為彌補員工超額或獨特的工作耗費及為確保職工的工資待遇不會受到特別標準的危害，而以補助方式付款給職工的勞務報酬。

　　包含按照規定規范派發的物價補貼，煤、天然氣補助，交通費，流動性工程施工補助等。

　　2、價錢臨時性補助

　　上年，北京市、上海市、廣東省等多地發布了新版本價錢臨時性補助工作機制，廣泛減少了補助運行標準，減少了補助下發時間。

　　國家發改委等五部委上年8月份協同下發了《關于進一步完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制的通知》確立，工作機制確保目標為：享有國家按時優撫補貼的失獨家庭、城鎮最低生活保障目標、特困人員、領到失業金工作人員。全國各地可依據具體適度擴張確保范疇，但不可變小確保范疇。

　　3、誤餐費

　　本人因公在市區、近郊區工作中，不可以在所在單位或回到用餐的，派發誤餐補助。

　　誤餐費包含了一日三餐的補貼，因此叫誤餐費。如醫師動刀，錯過了中或晚飯時間，發送給的補貼伙食費就叫誤餐費。

　　對外開放出的誤餐費，公司和機關事業單位有不一樣的規范。

　　4、住房補貼政策

　　住房補貼是國家為員工處理住房難而給與的補助支助，將要企業原來用以建房子、買房的資產轉換為住房補貼政策，分次（如按月）或一次性地發送給員工，再由職工到住宅市場上根據選購或租用等方法處理自身的住房難。

　　住房補貼政策派發的另一半是員工?，F階段，全國各地執行狀況不盡相同。

　　三、哪三大福利？

　　員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據相關要求，所采用的補助對策和創建的各類公共服務設施，對員工給予同時的和間接性的物質協助。員工淋浴室、員工食堂、員工休息廳等都歸屬于員工福利。

　　1、貸幣性福利

　　指公司以非貨幣性資產付款給員工的薪酬，包含公司給予的交通出行補貼、就餐補貼等。

　　2、實物性福利

　　有一些公司會在過年或過節以實體方式給員工給予禮物，還有一些公司會給予工作服裝和工作中出行。

　　3、服務型福利

　　如企業的管理員工節日聚會、團體度假旅游等，還有一些公司會為員工舉行企業年會、聯歡會。