針對員工的薪水，在我國是做出了明文規(guī)定的，即用人公司付款給員工的薪水不可以小于我國或本地的最低工資標準規(guī)范。但實際中一直存有員工薪資小于最低工資標準規(guī)范的狀況，碰到那樣的狀況，員工該該怎么辦呢？公司職工福利服務平臺我為您詳細介紹以下。

一、工資發(fā)放不夠最低水平該怎么辦？

若企業(yè)付款的薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的，員工能夠向本地勞動者行政機關舉報，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

二、有關專業(yè)知識：

《勞動法》第九十一條要求，用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

《最低工資規(guī)定》第十三條明文規(guī)定，用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關勒令其時限糾正;違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關勒令其時限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。

第十二條要求，在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規(guī)范。

員工因為自己緣故導致在法律規(guī)定上班時間內或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。

如果用人公司付款給您的薪水小于最低工資標準規(guī)范得話，您能夠根據向勞動者行政機關舉報來維護保養(yǎng)自身的利益，另外還能夠聘用公司職工福利網絡平臺的知名律師來協(xié)助您追討自身合理合法的薪水酬勞，大家會對于您的詳細情況為您作出具體的解決方法。

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