在迅猛發(fā)展的社會經(jīng)濟，加班加點針對現(xiàn)如今工薪族而言是家常飯，可是加班費應(yīng)當(dāng)如何計算?勞務(wù)法對加班費的實際要求是如何的呢?我為您一一解釋。

一、有關(guān)加班加點的要求有什么?

《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

二、法定節(jié)假日加班加點工資怎么算?

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執(zhí)行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

現(xiàn)如今加班加點狀況很經(jīng)常，許多 員工不清楚怎樣保護自己的利益，任憑一些用人公司盤剝。我為您出示有關(guān)加班費要求的材料，期待對您有一定的協(xié)助！

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