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公司福利要求
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期
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公積金貸款期限最多多長時間？怎樣要求？
【前言】現階段在我國公積金借款類型包含新房貸款、二手房貸款、建造購房貸款，房屋裝修借款、盈利性購房貸款轉公積金房貸這些。為了更好地標準個人公積金貸款程序，保證個人公積金資金財產安全，減少公積金房貸風...
用人公司沒發高溫費該怎么辦？
如今我國和許多省份要求，只需符合要求的高溫費派發標準的，用人公司就務必依照要求的規范派發高溫費，可是如今許多企業忽視法律法規的要求不派發高溫費，或是是用清爽飲品替代高溫費派發，針對這類用人公司沒發高...
加班加點質證由誰擔負
加班加點質證由誰擔負假如與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響，而不好不良影響也就是加班加點時間按員工注明的加班加點時間為...
《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久
一、《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久?法律規定的加班加點時間為每月不超過48小時，也即未住不可超出九鐘頭即《勞動法》第四十一條“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時...
加班費由誰來質證 怎樣搞好員工的加班加點管理方面
一、員工是不是加班加點該由誰擔負證明責任?加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要給予直接證據開展證實，不然應擔負不好不良影響。在是民事訴訟中，證明...
加班費的有關要求及測算規范
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公司規章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎
公司規章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎不合理合法。《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償金】有以下情況之一的，用...
零工的薪水怎么計算是合理合法的
零工的薪水怎么計算是合理合法的按我國、省、市的相關要求，不管哪些勞動力方法，只需與用人公司存有勞務關系，用人公司就需要依照最低工資標準規范來實行。《最低工資規定》第二條強調，本要求適用在我國地區的企...
農民工討薪怎么申請法律援助中心
民工工為大家的城市規劃建設作出了十分大的奉獻，可是有一些無良老總居然拖欠農民工的薪水。因此下邊是我為大伙兒產生農民工討薪怎么申請法律援助中心的有關專業知識。期待可以協助大伙兒處理相對應的難題，自...
公司加班加點不給加班工資怎樣消費者維權
公司加班加點不給加班工資怎樣消費者維權1.勞動合同法三十六條要求;每日不可以超出8鐘頭。每星期不可以超出44鐘頭。三十八條要求---每星期至少1天歇息日。三十七條要求-----針對加班加點的理應給加班加點酬勞。三...
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