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公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

勞動(dòng)合同法上班時(shí)間要求是如何的

勞動(dòng)合同法上班時(shí)間要求是如何的?《新勞動(dòng)法》對(duì)上班時(shí)間、休息日的有關(guān)要求第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員...

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危險(xiǎn)駕駛罪劇情輕度是不是會(huì)拘留

危險(xiǎn)駕駛罪劇情輕度是不是會(huì)拘留依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條要求，危險(xiǎn)駕駛罪就是指在路面上駛車：追求競(jìng)駛，過(guò)失致人重傷的;醉駕機(jī)動(dòng)車輛的;從業(yè)校巴業(yè)務(wù)流程或是游客運(yùn)送，比較嚴(yán)重超出預(yù)算定額乘...

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達(dá)到最佳招騁實(shí)際效果的招騁秘笈

招騁的工作中并沒(méi)有大家見(jiàn)到的這么簡(jiǎn)單，它是一個(gè)必須精益求精的全過(guò)程。由于招騁的與此同時(shí)也在傳揚(yáng)企業(yè)品牌形象。因此，為了更好地協(xié)助公司人才引進(jìn)，為了更好地塑造優(yōu)良的對(duì)外開(kāi)放品牌形象，公司HR在招騁以前必...

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承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦

承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒(méi)有集...

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如今懷二胎的護(hù)理假多少天

如今懷二胎的護(hù)理假多少天符合我國(guó)要求生孕兒女的夫婦，男性享有的護(hù)理假按各省市地方法規(guī)要求的實(shí)行。各省市的護(hù)理假要求的時(shí)間有長(zhǎng)度的，有的省只要求一周，而有的省要求半個(gè)月這些。因而，你查在網(wǎng)絡(luò)上查看你省...

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處理公司欠薪能法律援助中心嗎

處理公司欠薪能法律援助中心嗎能夠的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)法律援助條例》第十條和第十一條的要求，中國(guó)公民有以下事宜，沒(méi)有授權(quán)委托人或辯護(hù)律師的，能夠申請(qǐng)辦理法律援助中心或由人民檢察院特定答辯：1、依規(guī)...

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不按時(shí)工作規(guī)范關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理

　　不按時(shí)工作規(guī)范關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理　　近日，江蘇省無(wú)錫惠山人民法院在案件審理上訴人唐某訴被告某混凝土公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中發(fā)覺(jué)，因現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)中有關(guān)不按時(shí)工時(shí)制度的獨(dú)特性以及歇息要求的籠統(tǒng)...

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全新廣州市流產(chǎn)假期要求

　　廣州市流產(chǎn)假期是怎么要求的？流產(chǎn)假期間是否有薪水呢？流產(chǎn)假期有多少天？享有流產(chǎn)假期間，生育保險(xiǎn)是怎么要求的？對(duì)于這一系列難題，我專門整理了有關(guān)廣州市流產(chǎn)假期要求，一起來(lái)瞧瞧吧。　　　全新廣州市流...

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流產(chǎn)假要求2019

　　伴隨著男孩和女孩社會(huì)地位的公平，在現(xiàn)代社會(huì)中，有眾多女生會(huì)挑選學(xué)生就業(yè)，使自身可以財(cái)富自由，而在勞動(dòng)合同法中，因?yàn)榕繗w屬于弱勢(shì)人群，有生育假、流產(chǎn)假等各種各樣暑假。因而，想來(lái)大伙兒想了解有關(guān)流...

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肺炎疫情危害延遲發(fā)放工資

社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸...

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