不按時(shí)工作規(guī)范關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何處理
　　近日，江蘇省無(wú)錫惠山人民法院在案件審理上訴人唐某訴被告某混凝土公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中發(fā)覺(jué)，因現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)中有關(guān)不按時(shí)工時(shí)制度的獨(dú)特性以及歇息要求的籠統(tǒng)性，給人民法院案件審理工作中產(chǎn)生難度系數(shù)。

　　此案中，被告某混凝土公司為經(jīng)本地社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，上訴人唐某至該企業(yè)工作中一年多，后周某向本地勞動(dòng)仲裁單位明確提出訴訟請(qǐng)求，規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，并向某混凝土公司認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁單位經(jīng)訴訟后，依據(jù)有關(guān)要求裁定適用唐某消除勞務(wù)關(guān)系和認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)金的要求，駁回申訴其規(guī)定加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆Ｌ颇巢环獠枚ǎV至法庭規(guī)定某混凝土公司付款加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行法的有關(guān)要求，公司采取不按時(shí)工時(shí)制度的，是不是應(yīng)付款加班費(fèi)，僅要求：不用實(shí)行《勞動(dòng)合同法》中“有關(guān)增加工作時(shí)間付款相對(duì)應(yīng)薪水”和“付款日夜奮戰(zhàn)薪水”的要求；員工能不能能得到歇息，僅要求：公司在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上,選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。這種要求相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)，可執(zhí)行性不強(qiáng)，造成 審理實(shí)踐活動(dòng)中實(shí)際評(píng)定有關(guān)客觀事實(shí)和直接證據(jù)時(shí)存有可變性：1、員工必須歇息的具體時(shí)間基本相同。因?yàn)楣静扇〉氖遣话磿r(shí)工時(shí)制度，上班時(shí)間一般 全是延展性的，一般難以表現(xiàn)出員工是不是取得了充足的歇息，員工究竟具有是多少休息日，怎樣履行休息權(quán)均沒(méi)有明文規(guī)定，造成 法庭沒(méi)法充足合理的維護(hù)保養(yǎng)員工的休息權(quán)；2、對(duì)違背不按時(shí)工時(shí)制度要求的公司沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)范評(píng)定。假如企業(yè)的確沒(méi)有給員工分配集中化歇息、倒班、補(bǔ)休等休息日，審理實(shí)際中要以何規(guī)范給予評(píng)定，與此同時(shí)應(yīng)以哪種方式規(guī)定公司擔(dān)負(fù)法律依據(jù)沒(méi)有明文規(guī)定，造成 員工合法權(quán)利的完成重重困難；3、證明責(zé)任的分配機(jī)制并未確立。員工如確未獲得歇息，在企業(yè)給予了推行不按時(shí)工時(shí)制度直接證據(jù)情況下，正常情況下應(yīng)當(dāng)由員工擔(dān)負(fù)“未獲得休息時(shí)間的”證明責(zé)任，但現(xiàn)實(shí)中，員工通常處在劣勢(shì)影響力，規(guī)定其質(zhì)證存有一定艱難，而員工一旦假如沒(méi)法質(zhì)證，極有可能遭遇輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　對(duì)于審理實(shí)踐活動(dòng)中普遍存在的重點(diǎn)難點(diǎn)難題，惠山人民法院明確提出四點(diǎn)健全提議：第一，嚴(yán)苛勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)正推行不按時(shí)工時(shí)制度公司的核查審核標(biāo)準(zhǔn)，避免公司借推行不按時(shí)工時(shí)制度之名，行奪走員工休息權(quán)之實(shí)。公司若向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)明確提出“推行不按時(shí)工時(shí)制度”申請(qǐng)辦理的，務(wù)必給予經(jīng)職代會(huì)根據(jù)推行不按時(shí)工時(shí)制度的文檔，并且對(duì)不按時(shí)工時(shí)制度落實(shí)措施工作人員應(yīng)予以公示公告，讓落實(shí)措施工作人員有一定的自主權(quán)，以提高執(zhí)行后對(duì)自身休息權(quán)的防范意識(shí)；第二，提升監(jiān)管，進(jìn)一步保障員工合法權(quán)利。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)充分運(yùn)用工作部門(mén)的管控崗位職責(zé)，對(duì)己經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司，按時(shí)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行狀況開(kāi)展監(jiān)督管理，掌握企業(yè)給與員工補(bǔ)休和調(diào)休的狀況，進(jìn)而維護(hù)保養(yǎng)和確保員工歇息支配權(quán)的完成；第三，創(chuàng)建按時(shí)報(bào)告規(guī)章制度。對(duì)經(jīng)審批可采取不按時(shí)工時(shí)制度的公司，應(yīng)確定其務(wù)必按時(shí)向工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)給予由員工核對(duì)的一年中獲得歇息是多少時(shí)長(zhǎng)的材料，進(jìn)而預(yù)防和避免企業(yè)使用各項(xiàng)任務(wù)規(guī)章制度而無(wú)限制奪走員工休息權(quán)的作法；第四，健全現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)要求，提升審理操作實(shí)務(wù)的實(shí)際操作可行性分析。可對(duì)原有的法律規(guī)定給予優(yōu)化和填補(bǔ)，如產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，就企業(yè)是不是給與員工倒班、補(bǔ)休、調(diào)休，可明文規(guī)定由企業(yè)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任；對(duì)一些推行不按時(shí)工時(shí)制度企業(yè)確未給與員工補(bǔ)休、調(diào)休情況的，可一方面要求由工作行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)開(kāi)展懲罰，另一方面要求由企業(yè)給與員工一定的賠償。根據(jù)健全現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)，為人民法院精確裁判員給予標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而更為主動(dòng)合理有效地解決好因不按時(shí)工時(shí)制度引起的勞動(dòng)糾紛案子。