答：不按時工時制度是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。比如：公司中從業高級管理、推銷產品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產性值勤和獨特工作中類型的個人崗位的員工，的士駕駛人員等，可采取不按時工時制度。由于各個公司的具體情況不一樣，公司可根據以上標準融合公司的具體情況開展科學研究，并按相關要求審批。

綜合性測算時間工時制度是對于因工作內容獨特，需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的一種工作規范，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。關鍵就是指：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，必須持續工作的員工；地質環境、原油及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工；亦工亦農或因為受電力能源、原料供貨等前提限定無法均衡生產的鄉辦企業的員工等。此外，針對那種在行業競爭中，因為外部要素危害，生產制造每日任務不平衡的公司的一部分員工還可以參考綜合性測算時間工時制度的方法執行。

針對因工作內容或生產制造特征的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等合理的作業和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。