網民“葉兒丶熙兮”的疑惑：

大家公司一部分員工推行不按時工時制度，因而經常會出現有一些員工很有可能每日10點—11點才到公司，夜里又22點之后下班了，又或者雙休日日中必須工作中的。

1、那麼，一切正常工作中日和雙休日日中是不是算作加班加點呢?或是僅有法定節假日才算加班加點?

2、不按時工時制度是不是還要遵照每日工作中8鐘頭的要求呢?

3、假如公司全體人員員工都推行彈性工作，每月往薪水里固定不動打進一筆花費，例如800元，做為加班加點賠償，以后不管員工節假日日是不是加班加點，都不會再計付加班工資，而且讓員工簽訂合同完全同意認同，那樣是不是能夠是不是合理合法?

[boss直聘特邀勞動合同法咨詢顧問魯斯回應：]

不按時工時制度，沒有固定不動上班時間的限定，是對于因生產制造特性、工作內容獨特必須或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上班，沒法可用規范上班時間或必須機動性工作的員工而選用的一種上班時間規章制度。1994年社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》第三條就要求：“企業因生產制造特性不可以推行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條要求的，能夠推行不按時工時制度或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。”

因為不按時工時制度沒法準時上班，也沒有辦法依照工作時間測算出勤率，因此不按時工時制度的上班時間是沒法統計分析的，不用遵循每日工作中8鐘頭的規定，也不會有一切正常工作中日增加上班時間和雙休日日加班加點的難題。簡單地說，不按時工時制度是沒有工作日和雙休日日加班加點的。

可是不按時工時制度有法定節假日加班加點。由于法定節假日是工作中即發加班工資的，不用總計工作中鐘頭。因此不按時工時制度職位遇上法定節假日中也要給予工作的，依照具體工作中時數測算加班工資。

因為不按時工時制度與標準工時制有非常大的差別，因此一切推行不按時工時制度的職位務必獲得本地工作行政機關的愿意。如今不按時工時制度的審核規定很高，依照《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》第四條的要求，基本上鎖住在下列幾類情況：

(一)企業中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工;

(二)企業中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;

(三)別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

從以上規定看來，公司內部全體人員實性不按時工時制度是不太可能的。假如大家的公司沒有獲得工作行政機關愿意，私自實性不按時工時制度得話，那全部超出標準工時制的工作中鐘頭都務必屬實發放加班工資。

1994年迄今，不按時工作規范在推行全過程中，也存有許多的難題，因此2012年人力資源局社保部公布了《特殊工時管理規定(征求意見稿)》，期待標準不按時工時制度的申請辦理和執行。在其中，針對推行不按時工時制度的職位范疇調節為下列范疇：

(一)對企業運營管理承擔管理決策、指引等領導職責的高級管理工作，包含老總、經理、總經理、執行董事、公司監事等;

(二)員工能夠獨立分配上班時間且無考勤管理規定的技術性、產品研發、寫作等職位;

(三)必須機動性工作、由員工依據工作中必須分配上班時間的外勤人員、推銷產品、長途貨運等職位。

另外，為了更好地抵制經濟發展行業內很多申請辦理不按時工時制度，危害勞動者權益的異常狀況，此次的征求意見第六條提升了對不按時工時制度薪水的限定：“推行不按時工時制度的員工，其年薪水酬勞不可小于企業所屬市轄區、設區的市市人民政府發布的本地域上本年度員工平均收入。”

該征求意見最后會如何修改，什么時候執行，還必須等候人力資源局社保部的進一步信息。