一、簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理

簽訂勞動合同書時工資承諾不清晰的，依照集體合同的規范實行;沒有集體合同或是集體合同沒有要求的，推行同酬。這兒說的“同酬”就是指用人公司針對從業同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣勞績的員工，應付款相同的勞務報酬。

二、法律法規

《勞動合同法》第十八條

勞動合同書對勞務報酬和工作前提等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不成功的，可用集體合同的要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規范的，可用國家相關要求。

依據此條，在勞務報酬承諾不清晰的標準下明確勞務報酬是有先后的。即：

1、彼此商議;

2、集體合同要求;

3、同酬;

4、國家規定。

此條中的同酬就是指用人公司針對從業同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，應付款相同的勞務報酬。

此條中的國家規定的規范指的是在加工廠健康安全技術規范、建設工程工程項目安全性技術規范、職業病防治法等相關法律法規中對有關情況的要求。

根據我們的詳細介紹，我們可以認識到簽訂勞動合同書時工資承諾不確立得話還可以依據集體合同來實現實行，集體合同沒有得話推行同酬。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。