承諾的勞務(wù)報酬不清楚應(yīng)該怎么辦

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標準等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規(guī)范的，可用國家相關(guān)要求。

依據(jù)此條，在勞務(wù)報酬承諾不確立的標準下明確勞務(wù)報酬是有順序的。即

1、彼此商議；

2、集體合同要求；

3、同酬；

4、國家規(guī)定。

此條中的同酬就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，應(yīng)付款同樣的勞務(wù)報酬。

此條中的國家規(guī)定的規(guī)范就是指在加工廠健康安全技術(shù)規(guī)范、建設(shè)工程工程項目安全性技術(shù)規(guī)范、職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī)中對有關(guān)難題的要求

第四十七條　用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，抱國務(wù)院辦公廳辦理備案。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條　明確和調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；

(二)社會發(fā)展平均收入水準；

(三)勞動效率；

(四)學生就業(yè)情況；

(五)地域中間是社會經(jīng)濟發(fā)展水準的差別。

包括內(nèi)容

用人公司在生產(chǎn)過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：

一是貸幣薪水，用人公司以貸幣方式立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等；

二是商品酬勞，即用人公司小說免費看或小于出廠價給予給員工的各種各樣物件和服務(wù)項目等；

三是社保，指用人公司為員工立即向政府部門和商業(yè)保險單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個人財產(chǎn)等保障金。

針對你明確提出的“承諾的勞務(wù)報酬不清楚應(yīng)該怎么辦”難題，即然早已承諾了勞務(wù)報酬，就應(yīng)當依照這一承諾來的，有些人就了解欺壓年齡較為大的人，由于早已過去了簽署勞動合同書的情況下，也是民工也不明白所以說許多 的狀況下全是企業(yè)的人來坑騙。你能資詢的刑事辯護律師。