結合實際，有很多用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，若薪水承諾不清楚該怎么辦？我一起在下文中開展掌握。

一、若薪水承諾不清楚該怎么辦

勞動法明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應具有“勞務報酬”的條文。勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。

勞動合同書中記述著勞動者合同期限、工作職責、工作中地址、上班時間及其勞務報酬等關鍵事宜，是用人公司與員工執行勞動合同書的根據，也是產生關于勞動仲裁時的強有力直接證據。在其中的勞務報酬，做為勞動合同書的具體內容，是達到員工以及家庭主要成員物質文明生活需要的關鍵來源于，也是員工辛勤努力后應當獲得的收益。

依據勞動法要求，用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬理應依照集體合同要求的規范實行。集體合同規章制度是現如今國際性上廣泛選用的調節勞務關系的一項關鍵法律制度。

集體合同就是指企業員工一方與用人公司就勞務報酬、上班時間、歇息請假、勞動者健康安全、商業保險福利等事宜，根據公平商議達到的書面形式協議書。勞動法要求：“集體合同中勞動者標準和勞務報酬等規范不可小于本地市人民政府要求的最低水平;用人公司與員工簽訂的勞動合同書中勞動者標準和勞務報酬等規范不可小于集體合同要求的規范。”集體合同規章制度針對確保員工的利益，調節和融洽勞務關系充分發揮了非常大功效，在其中一項關鍵的功效，便是填補勞動合同書的空缺。針對一些彼此被告方沒有在勞動合同書中承諾的事宜，能夠按照集體合同要求的規范來明確。在用人公司和員工都還沒簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不確立的狀況下，就可以依照集體合同要求的勞務報酬規范來明確。

在員工的勞務報酬沒法明確時，用人公司理應根據本企業兩者之間同樣職位、投入同樣勞動者、獲得同樣銷售業績的員工的標準工資，向員工付款勞務報酬。自然，并并不是每一個企業、領域或者每一個地區都簽署了集體合同，即便 簽署了集體合同，在其中很有可能都沒有有關勞務報酬的事宜。假如用人公司與員工并未簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不確立，并且沒有集體合同或是集體合同未作要求的，按照此方法的要求，用人公司理應對員工推行同酬。

二、企業不付款薪水要擔負哪些義務

依據《勞動合同法》相關要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工薪水的，要擔負下列違反規定義務：

1、由勞動者行政機關勒令時限付款;

2、貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

在我國法律法規，薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬，自然，這兒的同酬務必是從業同樣工作中，投入相等勞動者且獲得同樣勞動者銷售業績的狀況才行。假如您的企業違背了此項要求，損害了您的薪水利益，那麼建議能夠去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您出示合理的協助。