一、《勞動法》加班工資績效考核工資也包含以內嗎?

由于我國目前《勞動法》早已無效，所以必須依據《勞動合同法》里的相關規定，加班工資中績效考核工資都是包含在其中的。加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作任務的必須在規范工作中時間之外再次生產勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增強了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

二、加班工資的法律法規內容是什么?

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這只是國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工個人正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不定時工作制多度，則不實行以上要求)。日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天估算)。

我國的法律中這類對于加班工資的計算方法和包含的項目內容等都進行了十分確立的要求，用人公司必須根據有關的法律法規向員工付款一定數額的加班工資用，要是沒有按規定付款全額的加班工資用的歸屬于違反規定的方式，員工能夠向勞動局申請仲裁維護權益。