一、關于勞動仲裁業務流程抽成算薪水嗎

銷售員的績效考核工資歸屬于薪水構成部分的。《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。”;

第六條要求：“計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;

(二)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

二、什么并不是薪水范疇

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等

(2)勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等

(3)按照規定未記入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據要求下發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

從以上條款中還可以看得出，薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、補助、加班工資等。

之上便是我們對“關于勞動仲裁薪水包含績效考核工資嗎”所開展的解釋，我們可以認識到銷售員的績效考核工資歸屬于薪水構成部分的，期待對您有些協助。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。