一、公司欠薪有討要限期嗎

欠薪的訴訟時效期間是一年。

欠薪屬關于勞動仲裁，關于勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

二、訴訟時效期間是啥

訴訟時效期間就是指民事權利遭受損害的支配權人到法律規定的時效性過程中內不履行支配權，那時候效期內屆滿時，借款人得到訴訟時效期間抗辯權。

在法律法規的民事訴訟時效期內內，產權人提起要求的，人民檢察院就強制性扣繳義務人執行所負責的責任。而在法律規定的民事訴訟時效期內期滿以后，產權人履行請求權的，人民檢察院就不會給予維護。特別注意的是，訴訟時效期間期滿后，扣繳義務人雖可回絕承擔其責任，產權人請求權的履行權產生阻礙，支配權自身及請求權并不解決。被告方超出訴訟時效期間后提起訴訟的，人民檢察院應該審理。審理后，如另一方被告方明確提出訴訟時效期間抗辯且查清無中斷，終斷，增加理由的，裁定駁回申訴其訴請。假如另一方被告方未明確提出訴訟時效期間抗辯，則視作其自行舍棄該支配權，人民法院不能按照權力積極可用訴訟時效期間，理應審理適用其訴請。

我們可以認識到針對公司欠薪能夠 去申請辦理勞動仲裁，一般訴訟的限期是一年的時間，由于它是歸屬于關于勞動仲裁難題，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。