一、病假工資是關于勞動仲裁嗎

病假工資糾紛案件歸屬于關于勞動仲裁，能夠同時申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

我國境內的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

二、勞動法病假薪水要求

1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準標準規(guī)定的80%。

2、除《勞動法》第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間滿期才行。

3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由企業(yè)另行安排的運行的，由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定標準規(guī)定開展工作功能評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對應的離休退職工資待遇;被檢測為五至十級的，用人公司還可以消除勞動合同書，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

4、《勞動法》第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的作業(yè)而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

之上便是我們對“病假工資是關于勞動仲裁嗎”所開展的解釋，我們可以認識到病假工資糾紛案件歸屬于關于勞動仲裁，能夠同時申請辦理勞動仲裁。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。