一、欠薪不都還沒限期嗎

用人公司托欠員工薪水，員工申請辦理勞動仲裁討要薪水有時效性限定的，申請辦理的限期是一年，假如員工在職人員的，不會受到申請辦理限期限定。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、申請辦理勞動仲裁必須出示的原材料

1、關于勞動仲裁訴訟申訴書(遞交原件一份，并按另一方本人的總數(shù)遞交團本)，內容包含：

(1)員工被告方的名字、崗位、家庭住址和所在單位、聯(lián)系方式;公司的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位、聯(lián)系方式;

(2)訴訟要求和所依據(jù)的真相和原因;

(3)直接證據(jù)、見證人的名字和家庭住址。

2、申訴人及被訴人的個人身份證明文檔;

(1)申訴人的身份證原件和影印件;

(2)被訴人法定代表人申請注冊備案材料正本(此材料可到公司登記的工商局監(jiān)管單位開展查看);

3、彼此簽署的勞動合同書或創(chuàng)建勞務關系的相關證實;

4、別的相關的證明原材料影印件及證據(jù)清單。

5、假如需授權委托人，應另外遞交委托授權書一份。委托授權書應注明受委托人的基本情況、委托授權和授權委托管理權限。授權委托管理權限假如包含委托認可、舍棄、變動訴請、開展調解的，受托人務必逐一注明。

(省)市屬用人公司與其說招收的非當?shù)貞艏畣T工中間產生的關于勞動仲裁，請到(省)市關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理;用人公司公司注冊地址在當?shù)厥袑賲^(qū)域內的關于勞動仲裁到所在區(qū)關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司托欠員工薪水，員工申請辦理勞動仲裁討要薪水有時效性限定的，申請辦理的限期是一年，假如員工在職人員的，不會受到申請辦理限期限定。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。