一、企業破產都還沒銷戶是不是有產假工資

企業破產后，員工在休產假的，員工依然具有產假工資，而且用人公司要付款經濟補償金給員工。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組成員在清潔企業資產、定編財務報表和資產明細單后，理應制訂清算方案，并報股東大會、股東會或是法院確定。

企業資產在各自支付清算花費、員工的薪水、社會發展保險費和法律規定賠償金，交納所欠稅款，償還債權債務后的剩下資產，有限責任公司公司根據公司股東的投資百分比分派，股權公司依照公司股東擁有的股權占比分派。

結算期內，企業續存，但不可進行與結算沒有關系的生產經營。企業資產在未按照前述要求償還前，不可配置給公司股東。

二、企業營業期限期滿仍運營不良影響誰擔負

企業運營期到期后再次運營的結果由企業擔負

一般狀況下，企業運營期期滿都是會有二種不良影響，一是依規散伙，歷經對應的結算水平后，散伙企業，二是根據股東會決定，續存運營。

結合實際，無論是依規散伙，或是決定續存運營，在運營其期滿后，企業都不可能終止運營，一般都是會再次運營，等候進到依規散伙程序流程或是股東會決定。由于這期內，企業暫停運營，對自然人股東、企業員工，甚至社會發展來講，都代表著損害和消耗。

企業在這期間再次運營的不良影響，依然由企業擔負。企業運營期期滿，不意味著企業的民事訴訟(法定代表人)資質，就早已解決，在工商局主管機構撤消申請注冊備案/注銷企業營業執照前，企業的運營資質已歸入解決，但民事訴訟法律主體仍然存有。在這里情形下企業因運營而發生的一切法律法規不良影響，仍要以企業為名擔負。

但必須特別注意的是，對一些企業或個人工商局，在運營期到期后，未在有效期內依規銷戶或依法處理續存辦理手續，再次長期運營的，一經市場監督管理行政機關破獲，必須被處罰。假如情節惡劣的，乃至很有可能涉及非法經營，到時候自然人股東或責任人必須遭受相對應刑事處分。

根據以上剖析了解，根據《公司法》的要求，企業資產在各自支付清算花費、員工的薪水、社會發展保險費和法律規定賠償金。因此 女工在生育假期內，用人公司要付款生育假期內的薪資和有關福利。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。