一、個人老總欠薪水怎樣要

1、叫老總寫借條，標明有多久的薪水都沒有發，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時沒有憑據。

2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢了這些，說的可伶一些，只需老總出錢就可以了。

3、假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團結一致一起到老總的工作地址要，尤其是老總在談買賣的那時候要，由于老總不可以在用戶眼前沒面子，一般會出錢息事寧人的。

4、采用停產的法子讓老總派發托欠的薪水，老總不可以看見自個的企業停工，因此 務必處理員工工資的難題。

5、了解老總住在哪兒能夠 到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢，因此 這種方法很合理。

6、到勞動監察中隊檢舉，一般都是會獲得處理。

7、到勞動仲裁組織申請勞動仲裁。

8、你要是對勞動仲裁單位的仲裁結果不滿意，可在15日內到法院起訴。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、企業欠薪能夠 離職嗎

用人公司未按勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的，員工能夠 及時通告用人公司消除勞動合同書，第五十條還要求薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。與此同時，原社會保障部公布的《工資支付暫行規定》要求，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

法律法規的用人公司未依照勞務合同承諾付款勞務報酬，既包含勞動合同書中承諾的薪水的金額，也包含由法律法規和勞動合同書中承諾的工資支付日期。

假如企業不按勞動合同書的承諾付款職工的薪資酬勞，組成了對員工具有勞務報酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出消除勞動合同書是合乎法律法規的。提議員工到本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁以保護自身的利益。

我們可以認識到針對老總欠薪的方式能夠 開展商議處理，假如商議不上得話是還可以去申請辦理勞動仲裁的，那樣的話就可以維護保養自己的利益了。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。