一、個(gè)人老總欠薪水怎樣要

1、叫老總寫借條，標(biāo)明有多久的薪水都沒有發(fā)，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時(shí)沒有憑據(jù)。

2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢了這些，說的可伶一些，只需老總出錢就可以了。

3、假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團(tuán)結(jié)一致一起到老總的工作地址要，尤其是老總在談買賣的那時(shí)候要，由于老總不可以在用戶眼前沒面子，一般會(huì)出錢息事寧人的。

4、采用停產(chǎn)的法子讓老總派發(fā)托欠的薪水，老總不可以看見自個(gè)的企業(yè)停工，因此 務(wù)必處理員工工資的難題。

5、了解老總住在哪兒能夠 到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢，因此 這種方法很合理。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，一般都是會(huì)獲得處理。

7、到勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

8、你要是對(duì)勞動(dòng)仲裁單位的仲裁結(jié)果不滿意，可在15日內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、企業(yè)欠薪能夠 離職嗎

用人公司未按勞動(dòng)合同書的承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，員工能夠 及時(shí)通告用人公司消除勞動(dòng)合同書，第五十條還要求薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。與此同時(shí)，原社會(huì)保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

法律法規(guī)的用人公司未依照勞務(wù)合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬，既包含勞動(dòng)合同書中承諾的薪水的金額，也包含由法律法規(guī)和勞動(dòng)合同書中承諾的工資支付日期。

假如企業(yè)不按勞動(dòng)合同書的承諾付款職工的薪資酬勞，組成了對(duì)員工具有勞務(wù)報(bào)酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出消除勞動(dòng)合同書是合乎法律法規(guī)的。提議員工到本地勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自身的利益。

我們可以認(rèn)識(shí)到針對(duì)老總欠薪的方式能夠 開展商議處理，假如商議不上得話是還可以去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的，那樣的話就可以維護(hù)保養(yǎng)自己的利益了。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。