一、個(gè)人老總欠薪不給怎么處理

(一)如果你是給用人公司工作中，有三個(gè)方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、你能到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠 到本地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，還能夠規(guī)定付款未簽署勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、向人民法院申請(qǐng)支付令或是立即去人民法院提到勞動(dòng)訴訟，討要自身的薪水酬勞。

(二)如果你是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠 立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

二、拖欠農(nóng)民工薪水找誰(shuí)?

1、非常簡(jiǎn)單的方式 是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

在碰到自身薪水被托欠的情況下，最先一定要弄清楚到底這時(shí)是不是歸屬于法律法規(guī)實(shí)際意義上的托欠，并并不是沒(méi)有依照承諾的時(shí)間付款薪水，就組成工資拖欠。一般在承諾付款薪水時(shí)間的30日以內(nèi)的，實(shí)際上都不可以那樣覺(jué)得。以后便是要挑選適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)，那樣才有可能討回自身的薪水酬勞。