一、個人老總欠薪不給該怎么辦？

(一)如果是給公司單位工作中，有三個方式可以規定付款薪水：

1、可以到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、向人民法院申請支付令或是立即去人民法院提到勞動訴訟，討要自身的薪水酬勞。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

二、拖欠農民工薪水找誰?

1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向自身加付賠償費。

綜合性上邊所講的，欠薪針對員工而言是有支配權走法律法規的方式來的時候行處理，只需超出承諾結算薪水的工作中日，那麼就可以確認為欠薪，因此，自身的利益就一定要明白自身維護，假如企業拒不付款針對情況嚴重還會繼續擔負刑事案件的義務。