一，公司欠薪是違規(guī)的嗎？

無端托欠員工薪水就是指用人公司無理由有意不按照規(guī)定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內(nèi)付款薪水即是托欠員工薪水。

有時候用人公司欠薪關(guān)鍵是由于企業(yè)生產(chǎn)運營艱難，的確發(fā)不起薪水，但也是有許多用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得員工都不想去要或由于多種緣故無法討薪水，最終企業(yè)變成唯一的大贏家。

依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)，用人公司無端托欠員工薪水是違反規(guī)定的，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)，即由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水獎金和經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費。

二，企業(yè)欠薪員工如何討要？

在我國《勞動合同法》第30條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，員工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一7條第一款的規(guī)定：員工根據(jù)勞動法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第一6條要求向人民檢察院申請支付令，合乎民訴法第一7章督促程序要求的，人民檢察院予以審理。因而，假如企業(yè)托欠你們員工的薪水情況屬實，你們能夠向人民法院申請支付令。申請報告需要注明要求計付錢財?shù)臄?shù)目和所依據(jù)的客觀事實，直接證據(jù)。

人民檢察院立案申報后，經(jīng)核查你們給予的客觀事實，直接證據(jù)，評定債務(wù)關(guān)聯(lián)確立，合理合法的，理應(yīng)在審理之日起15日內(nèi)向型企業(yè)傳出支付令。企業(yè)理應(yīng)自接到支付令之日起15日內(nèi)償還債務(wù)，或是向人民檢察院明確提出書面形式質(zhì)疑。假如企業(yè)要求的期內(nèi)不提出質(zhì)疑又不執(zhí)行支付令的，你們能夠向人民檢察院申請執(zhí)行。

在我國《民事訴訟法》第一94條法規(guī)：人民檢察院接到借款人明確提出的書面形式質(zhì)疑后，理應(yīng)判決結(jié)束督促程序，支付令自主無效，債務(wù)人能夠提起訴訟。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一7條第2款的規(guī)定：根據(jù)勞動法第30條第2款要求申請支付令被人民檢察院判決結(jié)束督促程序后，員工就關(guān)于勞動仲裁事宜立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)通知其先向勞動異議。因而，假如支付令無效，你們又沒有企業(yè)開具的借條的，按照規(guī)定只有先申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，不可以立即向法院起訴。

公司欠薪是違規(guī)的嗎？當(dāng)然是毫無疑問的。企業(yè)欠薪員工如何討要？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。針對員工而言，假如企業(yè)有欠薪的個人行為，短期內(nèi)的托欠個人行為能夠了解，可是假如長期性的托欠或是是習(xí)慣性的欠薪則會直接影響到員工工作中的主動性。實際上，公司托欠員工薪水的行動也是違背《勞動法》的個人行為。實踐活動中，假如您有碰到企業(yè)裁員的狀況，您能夠?qū)ふ曳煞ㄒ?guī)方式的救助。假如您針對如何消費者維權(quán)的難題也有不了解的地區(qū)，您能夠咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議。