一、肺炎疫情耽擱工作工資怎么算

肺炎疫情期內(nèi)休假的也是有薪水，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條要求，非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。

除此之外，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》要求，對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門(mén)執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時(shí)間的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。

依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》有以下要求：公司因受新冠疫情危害造成停工停產(chǎn)的，未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間(最多三十日)的，理應(yīng)依照一切正常上班時(shí)間付款薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，能夠依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾的標(biāo)淮付款薪水;公司沒(méi)有分配員工工作中的，理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工生活費(fèi)用，生活費(fèi)用派發(fā)至公司開(kāi)工、投產(chǎn)或是消除勞務(wù)關(guān)系。

二、由于肺炎疫情不可以工作被公司辭退了應(yīng)當(dāng)該怎么辦

1、肺炎疫情期間被企業(yè)解雇的去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容。

2、遞交資料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠 上訴到人民法院。

3、違反規(guī)定解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

肺炎疫情耽擱工作工資怎么算?受新冠疫情危害假如員工沒(méi)有工作，那就需要依據(jù)法律法規(guī)給他測(cè)算發(fā)放工資，公司最好是不必托欠員工薪水。有關(guān)肺炎疫情耽擱工作工資核算的信息假如你自己也不是尤其了解得話，提議你立即網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師。