一、肺炎疫情耽擱工作工資怎么算

肺炎疫情期內休假的也是有薪水，《工資支付暫行規定》第十二條要求，非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。

除此之外，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。

依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》有以下要求：公司因受新冠疫情危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的標淮付款薪水;公司沒有分配員工工作中的，理應依照不少于本地最低工資標準規范付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工、投產或是消除勞務關系。

二、由于肺炎疫情不可以工作被公司辭退了應當該怎么辦

1、肺炎疫情期間被企業解雇的去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容。

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此完成協商，協商不了仲裁委下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院。

3、違反規定解雇的經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

肺炎疫情耽擱工作工資怎么算?受新冠疫情危害假如員工沒有工作，那就需要依據法律法規給他測算發放工資，公司最好是不必托欠員工薪水。有關肺炎疫情耽擱工作工資核算的信息假如你自己也不是尤其了解得話，提議你立即網上咨詢刑事辯護律師。