年休假工資的最基本規定在一般情況下員工享有年假期內會獲得與日常工作期間同樣的工資，其實際計算公式為：員工自己月薪水÷月計薪日數(21.75天)。

年假所依據的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后月平均收入。如員工在本單位上班時間不滿意十二個月的，按實際月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班費及其情況下付款的工資等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分以及其它扣費前薪水。

用人公司經員工允許不布置年假或是安排的年假低于應休日數，應當對員工應休未休年休假天數，按照其日平均收入標準的300%付款未休年休假薪水。

用人公司在和員工消除(停止)勞動合同書時，本年度未分配員工休年假或是安排的年假低于應休日數，應按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并支付年休假工資，折合后不夠1整天的一部分，不付款年休假工資。

雙方的勞動合同書、用人單位的集體合同或是用人公司管理制度規定的未休年休假工資報酬高過以上標準的，理應按照約定或是規定的標準執行。如彼此的約定或是規定的未休年休假工資報酬小于以上規范，因為承諾或是要求自身違反規定不具有法律效應，理應按照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年休假薪水。

應休未休年休假工資酬勞主要分兩絕大多數，一部分為日常工作期間的日薪水(即日平均收入的100%)，該部分收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年休假實際收入，該部分酬勞用人公司需在消除(停止)勞動合同書時或是在職職工最遲在本年度12月31日前付款。

假如你合乎年假標準卻又沒有假期，你能規定賠償。

1、征求員工允許還可以在下年分配假期；

2、員工不配合再下本年度安排的，理應按照工資的300%(其中包含正常出勤薪水以內，事實上再行支付的是200%)付款工資報酬；

3、用人公司立即按工資的300%付款工資報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第九條　用人公司依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

第十條　用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工休假天數低于應休年休假天數的，應當在年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日薪資收入的300%付款未休年休假工資報酬，其中包含用人公司付款員工正常運轉期間的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉期間的薪資收入。

員工休年假是國家法律授予勞動者的利益，但須達到一定的條件。除此之外，針對年假，假如員工因自己的原因未休年休假，則不容易順延到下一年，員工也無法認為未休年假的工資，對于年假的工資，我國規定的年假全是指有薪的，這時企業就需要付款員工相對應的工資。以上是小編整理的有關應休未休年休假工資酬勞計算方式的相關內容，如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢知名律師。