一、欠薪相關法律規定有什么

1、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

3、用人公司制訂的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責改；對員工造成損害的，理應承擔賠償責任。

4、用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并可以處以罰款。

5、用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長工作時間工資報酬的；

（三）小于本地最低工資規定付款員工工資的；

（四）解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

6、法律規定：依據《中華人民共和國勞動法》第五十條，第五十一條，第八十九條，第九十條，第九十一條。

二、欠薪多長時間算違反規定

1、工資拖欠三十天是違法的，依據《中華人民共和國勞動法》，工資的付款方式是按月付款，倘若用人公司并沒有按月支付的，歸屬于違反規定；按月支付的工資包含勞動者的標準工資和其它抽成勞動所得。

2、如用人公司確實因生產制造經營困難，周轉資金不夠等因素，暫且不能準時給員工支付工資，經與全部工人協商一致，能夠推遲在一月內付款員工薪水。延期支付工資的時長應告之整體員工，并報主管機構辦理備案，無部門的報市或區、縣勞動保障行政部門辦理備案。

綜上所述所訴，以上詳盡說到的就是與薪水有關的規定，正因如此不論什么緣故這一用人公司全是不能托欠或不發這個薪水給勞動者的，并且，在這樣一個法定節假日及其婚喪假期內時，用人公司也需要按照合同的規定來支付工資的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。