一、被企業拖欠工資該怎么辦

1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：

(1)向當地勞動監察組織投訴;

(2)向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請;

(3)根據訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

a.對于勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

b.是經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，民工可申請法院執行;

c.歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的爭議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

(六)法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

第四條產生勞務糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協議書。

二、企業拖欠工資怎么申請仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;相關證據影印件和證據清單2份;局部地區還要給予用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后仲裁委予以立案偵查。勞動仲裁委不要錢。然后給彼此質證期;以后開庭審判，同時對彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動爭議仲裁內審結;針對裁決書不服氣，能夠起訴到法院。

根據法律要求，用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則可以向當地勞動監察組織投訴，或向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，針對仲裁結果不太滿意能通過訴訟途徑處理。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。