一、被企業(yè)拖欠工資該怎么辦

1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請;

(3)根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

a.對于勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

b.是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請法院執(zhí)行;

c.歸屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的爭議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

第四條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達(dá)成和解協(xié)議書。

二、企業(yè)拖欠工資怎么申請仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還要給予用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后仲裁委予以立案偵查。勞動仲裁委不要錢。然后給彼此質(zhì)證期;以后開庭審判，同時對彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動爭議仲裁內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，能夠起訴到法院。

根據(jù)法律要求，用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，針對仲裁結(jié)果不太滿意能通過訴訟途徑處理。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。