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2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,...
一、工作中完成后欠薪如何確定用人公司理應(yīng)在員工辭職的當日還清全部酬勞和花費,假如企業(yè)回絕還清,就是違紀行為。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的明文規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時,用人公司應(yīng)...
一、法定節(jié)假日該如何支付員工薪水法律規(guī)定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。加班工資,指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務(wù)報...