法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

員工討要加班工資，可以直接與企業(yè)商議，拒絕調(diào)解的，申請仲裁，不服氣勞動爭議仲裁的朋友可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可向勞動行政部門舉報。

第二、可以去以下調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會；

（二）依規(guī)設(shè)立底層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職責(zé)的部門，現(xiàn)階段這一塊的申請辦理總數(shù)偏少。

第三、員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請支付令。

第四、報請勞動爭議仲裁到法院訴訟，這也是關(guān)鍵方式，取得成功率很高。

勞動爭議仲裁聯(lián)合會或人民法院在審理員工加班費案例中，一般采用嚴(yán)苛案件審理心態(tài)，也就是關(guān)于職工的證明責(zé)任要求很高，依照大家代理商案子所整理的經(jīng)驗來說，關(guān)鍵有以下三點：

1、員工必須證實有加班加點真相的存有.這一一般需要考勤統(tǒng)計表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能承認(rèn)的一些事實證據(jù)。

2、員工必須證實有加班加點是由所在單位所分配或是贊同的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認(rèn)單等。

3、員工必須證實加班加點計算出來的方式。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

依據(jù)法律要求能夠獲知，法定節(jié)假日規(guī)定員工加班的，用人公司應(yīng)當(dāng)付給員工不少于的工資百分之三百的勞動報酬。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于員工怎樣討要法定節(jié)假日加班工資的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。