依據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

比如新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資收入÷21.75×300%×3（天） 月薪資收入÷21.75×200%×4（天）。

1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日的工資三倍。

3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調休的，那樣員工是不能夠認為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發(fā)放標準來派發(fā)。

4、公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司無法及時分配調休的，理應付款員工日的工資二倍工資。

元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）

新春佳節(jié)，放假了3天（農歷除夕、正月初一、初二）

清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當日）

五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）

端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當日）

中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當日）

十一國慶，放假了3天（10月1日至10月3日）

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